FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERIND…
Meningkat atau menurunnya motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik faktor intern maupun faktor ekstern baik pada diri karyawan itu sendiri maupun faktor yang timbul dalam organisasi bersangkutan. Oleh sebab itu timbulnya motivasi kerja dalam diri para karyawan berbeda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya, perbedaan itu tidak saja antar pegawai yang memiliki tugas atau jabatan yang berbeda, akan t…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI N…
Peningkatan produktivitas kerya pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dilakukan bag setiap pimpinan instansi pemerintah. Hal ini disebabkan produktivitas pegawai akan sangat menentukan keberhasilan instansi pemerintah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat Diantara beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai adalah Lingkungan kerja dalam pemberian Jaminan Sosial Penelitan imi bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan…
PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN SISTEM MANAJEMEN KARIR TERH…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Provinsi Aceh. Sampel penelitian sebanyak 87 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan s…
PENGARUH KOMITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PRASARANA WILAYAH …
Penelitian ini merupakan studi empris mengena pengaruh komitmen terhadap prestasi kerja Pegawai Dias Prasarana Wilayah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kemauan, kebangaan dan kesetiaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Prasarana Wilayah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Diharapkan penelitian ini akan dapat memberikan sumbangan pemikiran yang bermanfaat bag semua pihak baik pemerintah, masyarakat maupun p…
HUBUNGAN ORIENTASI KEPEMIMPINAN STRUKTUR INISIASI DAN KONSIDERASI DENGAN KEPU…
Kepemimpinan merupakan faktor utama yang menentukan apakah suatu perusahaan atau organisasi dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui sejumlah cara yang mampu mempengaruhi proses aktivitas. Tanpa kepemimpinan sebuah organisasi hanya terdiri dari sekumpulan orang-orang bingung yang tidak tahu arah dan fungsinya dalam menjalankan organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan berorientasi tugas dan kepemimpinan berorientasi karyawan terhad…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI MEDIS RUMAH SAKIT U…
Penelitian ini merupakan laporan ilmiah mengenai Pergaruh kepuasan kerja Terhadap Motivasi kerja pegawai Medis Rumah Sakit Umum Sigli. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pegaruh factor financial. psikologis, social, fisik terhadap kepuasan kerja diharapkan penelitian ini dapat menjadi sumbangan pemikiran bagi semua pihkl yang terkait dengan ruang lingkup penelitian ini.
Dari jumlah 118 pegawai medis yang bekerja di Rumah Sakit …
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik pekerja, kepuasan kerja (internal dan eksternal) pegawai Bappeda Provinsi Nangroe Aceh Darussalam, dan untuk mengetahui faktor dominan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawaia Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam karaktenstik pekeraan, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan karya akhir ini penulis …
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBU…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi, Informasi dan Telematika Provinsi Aceh. Responden penelitian sebanyak 104 orang pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi, Informasi dan Telematika Provinsi Aceh yang diambil secara purposive sampling dengan ketentuan pegawai tersebut sudah bekerja lebih dari 5 tahun Pengumpulan data dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya peralatan analisis data yang…
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMPETISI KERJA PEGAWAI K…
ABSTRAK
Pendidikan dapat dijadikan salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan kerja pegawai. Selain itu, pengembangan karir juga dapat dijadikan sebagar suatu alat untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai dalam bekerja. pada akhirnya, baik pendidikan maupun pengembangan karir dapat mendorong pegawai untuk berkompetisi dalam melak sanakan pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengembangan karir terhadap kompetisi kerja pegawai Kantor Gubem…
