PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN ORIENTASI PRESTASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERH…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang pengaruh perilaku kepemimpinan orientasi prestasi dan budaya organisasi terhadap motivasi prestasi. Data diambil dengan menggunakan metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 77 orang pegawai yang bekerja pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banda Aceh. Proses pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan sejumlah kuisioner yang disusun menggunakan skala Likert dan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik …
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF KEPALA SEKOLAH DAN KOMUNIKASI ORGANISASI T…
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF KEPALA SEKOLAH DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA KOTA BANDA ACEH
Oleh: Suci Nabilah Balqis
NPM: 2309200050021
Komisi Pembimbing:
1. Dr. Nasir Usman, M. Pd.
2. Dr. Ismail, M. Pd.
ABSTRAK
Kurangnya keterlibatan aktif pemangku kepentingan dalam pengambilan keputusan dan hambatan dalam aliran komunikasi di sekolah menyebabkan kesenjangan antara visi kepemimpinan dan implementasi, serta ketidakjelasan tugas dan tan…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA…
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jabatan, budaya organisasi dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Di Kota Lhokseumawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan di Kota Lhokseumawe. Sedangkan Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode "Populasi Sampling"terhadap seluruh pegawai Dinas Pendidikan di Kota Lhokseumawe. Menurut Guilford (1987: 125) semakin besar sampel (makin besar nilai n) maka akan …
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA…
Fenomena yang terjadi pada UPTD Balai Laboratorium kesehatan Aceh saat ini adalah masih rendahnya kepuasan kerja sehingga kurang maksimalnya pelayanan kepada masyarakat Rendahnya kepuasan kerja ini ditengarai oleh faktor kepemimpinan, rendahrya motivasi kerja pegaowai, faktor budaya organisasi, serta
belum maksimalnya manajemen sumber daya manusia pada UPTD Balai Laboratorium kesehatan Aceh, sehingga berpengaruuh terhadap rendahnya kep…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KELAUTAN DAN…
Secara teoritis, kinerja pegawai pada suatu instansi terkait erat dengan budaya organisasi yang berlaku pada instansi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Responden penelitian sebanyak 142 orang pegawai yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/per…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KELAUTAN DAN…
Secara teoritis, kinerja pegawai pada suatu instansi terkait erat dengan budaya organisasi yang berlaku pada instansi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Responden penelitian sebanyak 142 orang pegawai yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/per…
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja di kalangan
Sekretariat pegawai Daerah Aceh Besar. Responden penelitian sebanyak 72 orang pegawai tersebut instansi yang diambil
dengan metode propot ional random sampling. Hasil analisis data menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda
bahwa menunjukkan keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, keadilan inf…
PENGARUH TEKANAN ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADA…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh tekanan anggaran, komitmen organisarsi dan kompleksitas tugas terhadap kinerja dan anggaran. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer tingkat menengah yang bekerja pada lembaga perbankan di Kota Banda Aceh. Penentuan populasi dilakukan dengan menggunakan metode Sensus karena seluruh anggota populasi dijadikan data penelitian. Jumlah populasi sebanyak 48 responden, setiap bank memiliki manajer yang berbeda …
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIV…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal, budaya
organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pegawai Badan Pengawasan
Keuangan dan Pembangunan Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada kantor Badan
Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Banda Aceh dengan objek penelitian ini adalah
komunikasi internal, budaya organisasi dan kompensasi mempengaruhi motivasi kerja
pegawai Badan Pengawasan Keuan…
