PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTI…
ABSTRAK
Dalam beberapa tahun terakhir, terkait sikap dan perilaku karyawan menjadi topik yang cukup menarik di bidang perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Person Organization Fit dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention karyawan dengan Iklim Psikologis sebagai variabel mediasi. Sampel penelitian ini terdiri dari 131 karyawan dari tujuh bank di Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kues…
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJ…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Dinas (4) besarnya pengaruh tidak langsung motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Aceh melalui kinerja pega…
PENGARUH PUBLIKASI AKTIVITAS HUMAS UNSYIAH DALAM PEMBENTUKAN CITRA TERHADAP K…
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Pengaruh Publikasi Aktivitas Humas Unsyiah dalam Pembentukan Citra Terhadap Keputusan Memilih Unsyiah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh antara publikasi aktivitas Humas Unsyiah dalam pembentukan citra terhadap keputusan memilih Unsyiah. Penelitian ini menggunakan Teori S-O-R (Stimulus-Organism-Response), Asumsi pada teori ini adalah setiap stimulus yang diterima oleh organism akan menghasilkan suatu respons atau tindakan terkait s…
PENGARUH CONFLICT HANDLING TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN OUTSOURCING PT.PLN (PER…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh conflict handling terhadap komitmen karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh dan Cabang Banda Aceh dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh dan Cabang Banda Aceh yang berjumlah 89 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah tota…
ANALISIS YURIDIS TERHADAP KEWAJIBAN MELINDUNGI PENDUDUK SIPIL DALAM KONFLIK B…
ABSTRAK
MUHAMMAD IRFAN,
2014
ANALISIS YURIDIS TERHADAP KEWAJIBAN MELINDUNGI PENDUDUK SIPIL DALAM
KONFLIK DI SURIAH DITINJAU DARI RESPONSIBILITY TO PROTECT
Fakultas Hukum Universitas Syiah Kuala
(v, 72), pp., bibl.
Dr. Mahfud, S,H., M.H
Lily Husny Putry, S,H., LLM
Prinsip Responsibility to Protect (RtoP) ini berkembang sebagai respon atas
kegagalan humanitarian intervention. Prinsip RtoP adalah norma yang didasarkan pada pemahaman tentang kedaulatan sebagai tanggung jawab. Konsep…
PENGARUH MACHIAVELLIANISME TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KONT…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh machiavellianisme terhadap perilaku kewargaan organisasi pada Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala dengan kontrak transaksional sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 182 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Seban…
PENGARUH MANAJEMEN KESAN TERHADAP KINERJA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari taktik manajemen kesan (supervisor-focused, self-focused dan job-focused) dan perilaku kewargaan organisasional terhadap kinerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Dari 190 kuisioner yang disebarkan, hanya 120 kuisioner yang dapat dianalisis. Stratified random sampling digunakan…
KAJIAN SOSIOLOGIS TERHADAP BUDAYA ORGANISASI( STUDI PADA DEWAN PENGURUS CABAN…
ABSTRAK
Organisasi merupakan miniatur dari masyarakat. Dalam kajian sosiologi fungsi sistem sosial masyarakat juga didapati pada organisasi. Organisasi memiliki budaya yang dipahami sebagai pola keyakinan, nilai, dan norma yang dijiwai oleh seluruh anggota organisasi dalam bertidak dan berperilaku. budaya organisasi berpengaruh terhadap tujuan dan hasil yang dicapai organisasi. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui faktor terbentuknya budaya organisasi dan peranan budaya orga…
PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPIN…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara (2) pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara (3) pengaruh tidak langsung keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan…
