PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA …
PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGELOLA KEUANGAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA SATUAN KERJA KEMENTERIAN AGAMA KOTA LANGSA
Oleh : Rizki Candra Zaputra
NIM : 1409200070086
Pembimbing:
1. Dr. Hasan Basri, SE, M.Com, Ak
2. Dr. Muhammad Arfan, SE, M.Si, Ak, CA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) kejelasan sasaran anggaran dan komitmen organisasi secara bersama-sama dan parsial te…
PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KO…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kapasitas sumber daya manusia, penggunaan teknologi informasi dan komitmen organisasi terhadap kesiapan instansi pemerintah dalam penerapan sistem akuntansi pemerintahan berbasis akrual baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pengelola anggaran yang ada di lingkungan Instansi Kantor Kementerian Agama Kota Banda Aceh dengan jumlah unit analisis sebanyak 22 satuan kerja dengan jumlah responden sebanyak 80 or…
PENGARUH PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja BAPPEDA Aceh. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada BAPPEDA Aceh yang berjumlah 168 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai dan kinerja BAPPEDA Aceh.…
SISTEM PENYELENGGARAAN TATA USAHA PADA BIRO UNSYIAH
1. Adapun tugas-tugas pelaksana tata usaha pada Biro Universitas Syiah Kuala sama dengan pekerjaan yang dilakukan oleh pelaksana tata usaha pada umumnya, yaitu menghimpun, mencatat, mengolah, menggandakan, mengirim, menyimpan, mengetik, menghitung, menelpon, menyalin, memilah-milah, melekatkan, menandai, menyampuli, membagi-bagi, melubangi dan lain sebagainya.
2. Sistem merupakan sekelompok komponen dan elemen yang digabungkan menjadi satu untuk mencapai tujuan tertentu. Sistem penyelenggara…
PENGARUH TEKNOLOGI, DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, DAN UKURAN ORGANISASI TERHADAP…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh teknologi, dukungan manajemen puncak, dan ukuran organisasi terhadap kepuasan pemakai sistem pada bank umum pemerintah di Kota Banda Aceh, yaitu Bank Aceh, bank Mandiri, BNI (Bank Negara Indonesia), BRI (Bank Rakyat Indonesia), dan BTN (Bank Tabungan Negara). Populasi dalam penelitian ini adalah para pemakai sistem pada bank-bank tersebut yang dipilih secara acak. Sampel yang dipilih secara acak sejumlah 77 orang.
Pengumpulan data dan informas…
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZE…
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA
DAMPAKNYA PADA EFEKTIFITAS PERUSAHAAN PT. MARKPLUS.INC.
Oleh :
RUSDI
NIM : 12092000020055
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis Yunus, SE, MS.
Pembimbing Kedua : Dr. Syafruddin Chan, SE, MBA…
PENGARUH KEPERCAYAAN PADA ATASAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERH…
Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh kepercayaan pada atasan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya.
Penelitian ini menggunakan metode proporsional random sampling dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 169 orang. Sedangkan sampel penelitian ini sebanyak 135 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini a…
PENGARUH KESESUAIAN NILAI, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN EVALUASI INTI DIRI TERHAD…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kesesuaian nilai, dukungan organisasi, evaluasi inti diri terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan job engagement sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Banda Aceh yang berjumlah 87 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling.…
PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh kesesuaian tugas, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Aceh (2) pengaruh kesesuaian tugas, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh (3) pengaruh tidak langsung kesesuaian tugas, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh melalui kepuasan kerja. Lokasi penelitian ini dilakukan pada …
