Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGENDALIAN INTERN DALAM ORGANISASI PENDIDIKAN TERHA…

SURAYYA HASNI

Komunikasi dan pengendalian intern dalam organisasi pendidikan merupakan hal yang sangat penting dalam rneningkatkan produktivitas. Komunikasi yang baik dan pengendalian intern di sekolah akan memberikan arahan dan semangat kerja setiap personel terutama guru untuk meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (I) komunikasi; (2) pengendalian intern; (3) komunikasi dan pengendalian intern terhadap produktivitas guru. Hipote…

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI…

ERISTONO

Komitmen personel terhadap organisasi pada Institusinya dapat dijadikan salah satu jaminan untuk menjaga kelangsungan organisasi dan hal ini dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan budaya organisasi yang diterapkan di institusinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara kompensasi dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Pendekatan dalam penelitian ini dengan menggunakan studi populasi atau dengan istilah total populasi, …

EVOLUSI GERAKAN BALAI SYURA : STUDI KRITIS ATAS PERUBAHAN ISU ADVOKASI DAN ST…

SALSABILA HELDIKA PUTRI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana dinamika sosial dan politik di Aceh mempengaruhi transformasi organisasi dan isu advokasi Balai Syura Ureung Inong Aceh. Dengan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus, penelitian ini menggali peran Balai Syura sebagai organisasi perempuan yang lahir dari pengalaman konflik dan ketimpangan gender. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan tujuh informan dari unsur presidium forum, aktivis, pejabat pemerintah, pen…

  • Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik-Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2025
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAW…

SAFRIZAL

Rendahnya tingkat kedisiplinan dan rata-rata jam kerja aktif pegawai Dinas bangan dan Energi Aceh menunjukkan indikasi negative terhadap budaya kerja, mampuan pegawai serta komitmen pegawai Dinas pertambangan dan Energi Aceh yang erat bungannya dengan kinerja pegawai. Hal tersebut pada gilirannya akan mempengaruhi kinerja dinas secara keseluruhan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, emampuan pegawai dan…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI …

TEUKU INDRA MAHBULSYAH

Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya menyadari sepenuhnya peran sumber daya manusia (SDM) sebagai subjek dan sumber penciptaan nilai organisasi, karena itu manajemen mempunyai komitmen untuk terus menerus mengembangkan potensi SDM secara konsisten dan berkesinambungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh secara parsial dan simultan komitmen pegawai dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Nagan Raya, un…

ESTIMASI BEBAN LIMBAH ORGANIK DARI TAMBAK UDANG VANAME (LITOPENAEUS VANNAMEI)…

ANISA PUTRI SANDI

ABSTRAK Budidaya udang vaname pada kawasan perairan pesisir Desa Alue Naga dilakukan secara intensif menggunakan pakan buatan sebagai pakan utama udang. Permasalahan yang muncul pada setiap budidaya intensif yaitu sisa pakan yang tidak termakan dan sisa metabolisme berupa feses dan urin yang berpotensi menyebabkan kesuburan ekosistem perairan. Dekomposisi bahan organik oleh mikroorganisme akan menghasilkan senyawa nitrogen dalam bentuk nitrat dan fosfat. Senyawa-senyawa ini merupakan nutris…

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMIT…

DWI JOKO KENCONO

Penelitian ini bertujuan menemukan bukti empiris tentang pengaruh kontlik peran terhadap hubungan antara kcpuasan kerja dengan komitmen organisasi. Beberapa penelitian empiris menunjukkan bahwa kontlik peran memoderasi hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sekaligus merupakan sample adalah semua guru SMAN,…

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA…

M. Lutfi Al fahmi

Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah dukungan organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan bagaimanakah dampaknya terhadap kinerja PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Langsa, Aceh. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang ada pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Langsa, Aceh berjumlah 105 Orang. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda untuk menganalisis pengaruh langsung (direct effect) da…

PROFESIONAL GURU MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEKOLAH PADA SMA NEGERI 1 TAKENGON

Bardan Sahidi

Salah satu indikator yang dapat digunakan untuk mengukur stabilitas suatu organisasi pendidikan adalah kemampuan profesional guru. Faktor yang dapat mempengaruhi kemampuan guru, antara lain komitmen kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui profesional guru melalui budaya organisasi sekolah pada SMA Negeri I Takengon. Pertanyaan penelitian ini adalah: (1) bagaimanakah profesional guru melalui sosialisasi kebijakan/peraturan dan si…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARY…

Endang Setianingsih

Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap bagaimana karyawan memandang organisasi mereka tanggung jawab, dan komitmen mereka. Pemimpin mempengaruhi bawahan mereka baik secara langsung melalui interaksi dan juga melalui budaya organisasi, sehingga akan menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja bagi …


    SERVICES DESK