ANALISIS PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN ACEH BARAT DAYA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mengetahui bagaimana pengaruh pendidikan dan pelatihan, pengalaman kerja serta motivasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja kepala desa (2) mengetahui bagaimana pengaruh pendidikan dan pelatihan, pengalaman kerja serta motivasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja pemerintahan desa, (3) mengetahui bagaimana pengaruh kinerja kepala desa terh adap kinerja pemerintahan desa di Kabupaten Aceh Barat Daya (4) mengetahui apakah kine…
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keadaan motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin, stres kerja, kinerja pegawai dan kinerja Dinas Sosial Aceh, (2) pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja baik secara secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh…
PENGARUH PENDIDIKAN, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAPRNPRODUKTIVITAS KERJA …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pendidikan, motivasi kerja
dan kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas kerja
karyawan (2) pengaruh pendidikan, motivasi kerja dan kepemimpinan baik secara
simultan maupun parsial terhadap kinerja Lembaga Keistimewaan Aceh (3) pengaruh
produktivitas kerja karyawan terhadap kinerja Lembaga Keistimewaan Aceh (4)
pengaruh tidak langsung pendidikan, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap
kinerja Lembaga Keis…
PENGARUH KONFLIK PERAN, IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVAS…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran, iklim organisasi dan beban kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Objek penelitian adalah pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh dan yang menjadi sampel sebanyak 112 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan variabel konflik peran, iklim organisasi d…
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA…
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN
DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Oleh:
HUSNAWATI
NIM : 1209200020005
Kosentrasi: Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. A. Rahman Lubis, M.Sc, Ph.D
Pembimbing Kedu…
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI RNDAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJ…
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA
KARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) TELEVISI
REPUBLIK INDONESIA (TVRI) STASIUN ACEH
Oleh
CUT NURMARITA
NIM: 1109200020081
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembi…
PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN…
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT MAJELIS PERMUSYAWARATAN ULAMA (MPU) ACEH
Oleh
NADIA RIZKA
NIM. 1109200020089
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Rusli Yusuf. M.Pd
Pembimbing Kedua : Dr. M. Shabri Abd. M…
HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN MOTIVASIRNINTRINSIK PERAWAT PELAKSANA …
Motivasi merupakan energi yang mendorong seseorang menjalankan tugas
pekerjaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Frederick Herzberg
menamai kepuasan dalam bekerja diberi nama motivator, adapun ketidakpuasan
disebut hygiene. Jenis penelitian ini adalah Survey Analitik untuk mengetahui
hubungan karakteristik individu perawat pelaksana di antaranya adalah umur,
jenis kelamin, masa kerja, pendidikan, dan status perkawinan dengan motivasi
intrinsik perawat pelaksana dalam memberi…
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA TENAGA KESEHATAN GIGI DAN MULUT DI POL…
ABSTRAK
Nama : Cut Munira
Program Studi : Kedokteran Gigi
Judul : Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Gigi dan Mulut di Poliklinik Gigi RSIA Banda Aceh Tahun 2011
Motivasi begitu penting dibicarakan dalam menciptakan kinerja yang efektif karena kinerja yang baik dipengaruhi kemampuan dan motivasi. Motivasi kerja merupakan tingkat individu untuk berusaha menggerakkan dan menjaga agar mencapai keberhasilan dalam organisasi.. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeta…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA K…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan terhadap kinerja Koperasi Unit Desa dan Usaha Kecil Menengah di Provinsi Aceh, (3) pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Koperasi Unit Desa dan Usaha Kecil Menengah di Provinsi Aceh melal…
