PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KETERBUKAAN NILAI KINERJA TERHADAP MOTI…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mnengetahui pengaruh sistem pemilaian kinerja dan keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi Asuransi kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem penilaian kinerja keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Asuransi AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor operasional Asuransi AJB dan Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh Adapun ya…
PENGARUH VARIABEL-VARIABEL MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DIN…
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh var;abel motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Pertambangan, Koperasi dan UKM Kata Langsa. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode "Sensus" dengan demikian responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Pertambangan, Koperasi dan UKM Kota Langsa yaitu sebanyak 11 6 pegawan
Hasil penelitian diperoleh ko…
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN FAKTOR KOGNISI KERJA TERHADAP KEMAMPUAN …
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan factor kognisi terhadap kemampuan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Banda Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan Responden penelitian sebanyak 6l orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data mengunakan kuesioner. Peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier faktor kognisi pekerja berpengaruh positif terhadap kemampuan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum…
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA ANEUK LAOT…
ABSTRAK
Tenaga kerja sebagai subjek pembangunan mempunyai arti penting dalam peningkatan produktivitas. Oleh karena itu PDAM perlu memperhatikan factor- faktor yang mempengaruhi produktivitas tersebut. Produktivitas kerja mnerupakan salah satu tujuan yang ingin dicapai oleh setiap organisasi, dengan demiki an masalah tenaga kerja atau karyawan termasuk suatu segi yang harus mendapat perhatian khusus dari setiap organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan Dengan melihat uraian di …
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan fisik pekerjaan, kemampuan kerja, kompensasi, kesempatan karir dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Sadan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Aceh Barat Daya. Sampel penelitian sebanyak 46 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan mctodc sensus. Pengumpulan data dengan menggunakan ku…
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS…
ABSTRAK
Salah satu upaya untuk meningkatkan Pendapatan Ashi Daerah adaah dengan cara memberikan insentif terhadap pegawai Dinas Pendapatan Kab Aceh Tengah Adapun insentif yang diberikan berupa Insentif Finanstal dan insentif non finansial Insentif finansial adalah insentif yang diberikan atas realisasi PAD/PBB Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Aceh Tengah Tengah, Jalan Mahkamah No. 151 Tel…
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR BALAI PE…
ABSTRAK
Secara teoritis, kepuasan kerja seorang pegawar terkait erat dengan motivasi berprestasi yang ada dalam diri pegawai itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan Kantor Balai Pengawasan Obat Makanan (POM) Banda Aceh Responden penelitian adalah pegawai kantor tersebut yang berjumlah 65 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan motivasi berpr…
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN PROVINSI NANGGROE …
ABSTRAK
Peningkatan motivasi kerja pegawai sangat penting dipahami oleh setiap instansi pemerintah. Karena motivasi kerja menimbulkan semangat kerja yang pada akhirnya dapat berdampak pada kinerja pegawai itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Responden penelitian adalah sebanyak 97 orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner. Sela…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi. gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT PLN (persero) Wilayah I NAD. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer. yaitu dengan membagikan daftar pertanyaan (kuesioner) kepada setiap responden. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 62 orang dari 162 orang karyawan. Variabel …
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR DISPERINDAGKOP…
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Disperindagkop Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Disperindagkop Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan karya akhir ini penulis mengadakan penelitian langsung pada Kantor Disperindagkop Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam di Kota Ba…
