Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PELIMPAHAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI…

Kurniawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dan menguji secara empiris mengenal pelimpahan wewenang dan komitmen organisasi dalam hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Kota Banda Aceh. Penelitian ini mempunyai tiga variabel bebas dan satu variabel terikat. Variabel bebas yaitu partisipasi penyusunan anggaran, pelimpahan wewenang dan komitmen organisasi, sedangkan …

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAW…

Muhammad Afdhal

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan serta dampaknya pada kinerja PT. Sinar Desa. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Desa yang berjumlah 155 karyawan. Sampel ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organ…

PENGARUH PENGAYAAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISA…

M. Arief Fatahillah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengayaan kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada karyawan perhotelan di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan secara langsung kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di hotel berbintang di Banda Aceh yang berjumlah 741 karyaw…

PERAN MEDIASI IKLIM ORGANISASI PADA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHA…

Reza Aulia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi iklim organisasi pada hubungan kepemimpinan yang melayani terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai Kepolisian Daerah Aceh. Lokasi penelitian dilakukan pada Kepolisian Daerah Aceh beralamatkan di Jl. Teuku Nyak Arief, Jeulingke, Kec. Syiah Kuala, Kota Banda Aceh. Data dikumpulkan dari pegawai Polda Aceh sebanyak 258 orang yang dikumpulkan dengan metode stratified random sampling. Da…

PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJ…

ALI AMRIN SYARIF

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai pada dinas pertanian Kabupaten Gayo Lues. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil dinas pertanian Kabupaten Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan sampel 140 responden. Hipotesis diuji secara statistik dengan menggunakan uji koefisien determinasi total (R^2) dan uji statistik t. Semua perhitungan st…

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA …

Deni Ari Anggara

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap komitmen organisasi dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari hasil observasi, wawancara dan kuesioner dengan Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 84 karyawan pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues. Teknik pengam…

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBA…

Muhammad Purkan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Dalam Memediasi Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management System (HCMS) 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan HCMS 46 pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yang berjumlah 199 orang karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Mode…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGAN…

AYU FITRIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi non-finansial terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai BPS Provinsi Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai BPS Provinsi Aceh yang berjumlah 81 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probablity sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Statist…

PENGARUH KOMPETENSI APARATUR, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KIN…

Imran

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mediasi kinerja pegawai desa pada hubungan kompetensi, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi. sebanyak 275 pegawai Desa dijadikan sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan Software AMOS 24 dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi aparatur, kompensasi dan komitmen organisasi memiliki dapak signifkan terhadap kine…

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN S…

Said Malawi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan serta dampaknya pada kinerja PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Diponegoro Kota Banda Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Diponegoro Kota Banda Aceh yang berjumlah 115 karuyawan. Sampen ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode …


    SERVICES DESK