PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA RUM…
Penelitian ini bertajuan untuk menguji tentang Pengaruh Konflik Peran dan
Stres Kerja terhadap komitmen Organisasi. Data diambil dengan teknik simple random
sampling dengan jumlah responden sebanyak 93 orang pegawai yang bekerja di RSUD
dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Proses pengumpulan data primer dilakukan dengan
menyebarkan sejumlah Kuesioner yang disusun dengan menggunakan skala Likert dan
selanjutnya dinalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi lini…
PENGARUH KOMITMEN PIMPINAN PUNCAK DAN PERSEPSI MANAJER DIVISI TERHADAP HUBU…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen pimpinan puncak dan persepsi manajer divisi terhadap hubungan antara penerapan pilar dasar TQM dengan kinerja manajerial. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hipotesis. Penelitian ini dilaksanakan di BUMN kota Banda Aceh. Dengan menggunakan metode sensus, populasi dalam penelitian ini adalah semua manajer divisi dari 32 BUMN di kota Banda Aceh dengan unit a…
HUBUNGAN KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAL KANTOR DINAS PARIWISATA P…
Secara teoritis, komitmen mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja sescorang karyawan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen dengan kepuasan kerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Nanggroe Aceh Darussalam.
Responden penelitian adalah semua pegawai instansi tersebut yang berjumlah sebanyak 67 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan ya…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH NAN…
ABSTRAK
Komitmen karyawan terhadap perusahaan merupakan suatu hal yang sangat penting. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan adalah kompensasi atau imbalan yang diperoleh karyawan atas pengorbanan yang diberikan terhadap perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan terhadap ini komitmen karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam Cabang Bireuen Responden penelitian adalah seluruh karyawan per…
PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHAHAP PRESTASI KERJA…
ABSTRAK
Peningkatan kepuasan kerja pegawai pada institusi pendidikan di Indonesia hanya mungkin terlaksana secara bermakna apabila factor-fator yang mempengaruhinya dapat diidentitifikasi secara ilmiah, baik secara kualitas mapun kuantitatif (besarnya hubungan) dengan memberi penekanan intervensi pada factor-faktor yang lebih besar bobot hubungannya Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kornpensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawas Honorer…
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, KETIDAK JELASAN PERAN, PERUBAHA…
ABSTRAK
Dalam dunia kerja, komitmen seseorang terhadap organisasi/perusahaan sering sekali menjadi isu yang sangat penting. Begitu pentingnya tersebut, sehingga beberapa organisasi berani memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat yang hal memegang satu jabatan/posisi yang ditawarkan dalam iklan-iklan lowongan pekerjaan. Sayangnya meskipun hal ini sudah sangat umum namun tidak jarang pengusaha maupun karyawan masih belum memahami arti komitmen secara sungguh-sungguh. Padahal pemaha…
PENGARUH BUDAYA PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL, KOMPLEKSITAS KERJA DAN KEPRIBADI…
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh budaya pembelajaran organisasional, kompleksitas kerja dan kepribadian proaktif terhadap komitmen organisasional pada karyawan Panin Bank Banda Aceh. Responden dalam penelitian adalah seluruh karyawan Panin Bank banda Aceh yang berjumlah 58 karyawan (total sampling). Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil regresi ditemukan bahwa budaya pembelajaran organisasional, k…
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN SISTEM REWARD TERHADAP…
Penelitian ini bertujuan memperoleh bukti mengenai pengaruh komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem rewards terhadap kepuasan kerja manajer keuangan perhotelan di Banda Aceh. Penelitian ini bertumpu pada masalah pokok : apakah komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem reward bepengaruh terhadap kepuasan kerja manajer keuangan.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah manajer keuangan yang bekerja di perhotelan di kota Banda Aceh. Da…
PENGARUH CUSTOMER INTIMACY TERHADAP KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN, DAN DAMPAKNYA …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh customer intimacy terhadap kepercayaan dan komitmen, dan dampaknya terhadap loyalitas pelanggan asuransi jiwa di Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada tiga perusahaan asuransi jiwa di Kota Banda Aceh yaitu Prudential, Manulife, dan Bumiputera dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner) dengan menggunakan teknik nonprobability…
PENGARUH PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KINERJA AUDITOR …
Penelitian ini bersifat empiris dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Locus of Control, komitmen organsisasi, dan kinerja auditor, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit.Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor BPK Provinsi Aceh yang terletak di Jalan Tgk. Daud Bereueh, Lamprit, Banda Aceh, adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 orang. berdasarkan teknik pen…
