Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG…

Gerry Lineker

ABSTRAK Pemimpin memiliki peran yang sangat penting dalam organisasi dimana perencanaan, pengorganisasian, pengendalian, pendelegasian dan pengawasan dilakukan oleh pemimpin untuk pencapaian tujuan organisasi Keberhasilan ataupun kegagalan kinerja karyawan dalam suatu organisasi sangat tergantung kepada bagaimana seorang pemimpin dapat memimpin, mengatur, dan memberi solusi dan pekerjaan kepada karyawan sesuai dengan kebutuhan dan keinginan organisasi yang telah ditentukan, sehingga pem…

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KER…

NAUFAL FADHILAH FATHIN

ABSTRAK Fenomena Bank Syariah menjadi hal baru dalam dunia ekonomi modern. Kemunculannya bermula dari upaya para pakar Islam untuk mendukung ekonomi syariah yang dipercaya dapat menggantikan dan memperbaiki sistem ekonomi konvensional yang berbasis bunga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 1…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI 1 PT. ARUN NGL

Amirul Ardi

Abstrak Meningkat atau menurunnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya dalam organisasi akan ditentukan oleh kondisi kerja tim, kepemimpinan, karakteristik organisasi, dan proses administrasi yang berlaku. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Divisi I PT. Arun NGL. Hasil penelitian dengan meng…

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, ETIKA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP …

SAFINATUN NAJA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, etika kerja Islam dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Baitul Mal Aceh (BMA) dengan religiusitas sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan mengambil seluruh populasi karyawan Baitul Mal Aceh sebagai unit observasi dengan metode sensus yang berjumlah 121 orang karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dan Moderated Regression …

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KAPABILITAS INOVASI DAN DAMPA…

Jarjis Fadri

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kapabilitas inovasi sebagai variabel pemediasi pada karyawan perusahaan advertising di kota Banda Aceh Responden penelitian adalah karyawan perusahaan advertising di kota Banda Aceh sebanyak 72 karyawan Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyaw…

FAKTOR - FAKTOR BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN RADIO SIARAN DI KOTA BA…

Muhammad Irsan

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk : (1). mengetahui faktor – factor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan radio siaran swasta di Kota Banda Aceh, dan (2). mengetahui faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan radio siaran swasta di Kota Banda Aceh. Untuk pengumpulan data primer dan skunder di lakukan melalui metode, kuisioner. Data tersebut kemudian di kumpulkan dan dianalisa dengan menggunakan metode deskriptif dan metode statistik. Untuk analisa statistik…

PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERBANKAN DI KOTA BAND…

Ade Suci Ramadhani

Dewasa ini perkembangan teknologi juga diiringi dengan perkembangan sistem informasi yang berbasis teknologi. Perkembangan sistem informasi sangat didukung oleh banyak faktor yang diharapkan dapat memberikan kesuksesan dari sistem informasi yang tercermin melalui kapuasan pemakai sistem infomasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh teknologi informasi terhadap kineria keryawan perbankan. Populasi dalam penel…

PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINE…

Zidny Ilma Setiawan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku kewargaan organisasi pada PT PEMA. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Pembangunan Aceh (PEMA) yang berjumlah 102 orang karyawan. Karena seluruh anggota populasi diambil sebagai responden maka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode …

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAW…

Muhammad Afdhal

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan serta dampaknya pada kinerja PT. Sinar Desa. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Desa yang berjumlah 155 karyawan. Sampel ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organ…

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KA…

Iskandar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Fungsional Banda Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Fungsional Banda Aceh yang berjumlah 102 orang karyawan Sampel yang digunakan adalah sebanyak 102 karyawan. Analisis data dalam peneli…


    SERVICES DESK