PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEDEWASAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUD…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kedewasaan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banda Aceh. Responden penelitian sebanyak 39 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kedewasaan berpengaruh positif t…
PENGARUH KOMITMEN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRET…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Singkil. Responden penelitian sebanyak 101 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan iklim organisasi berpengaruh positif ter…
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIN…
Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh, serta untuk mengetahui pengaruh secara simultan iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Dinas Sosial Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah tentang pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh, deng…
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh yang berjumlah 55 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa ada pengaruh motivasi, kepua…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA D…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Aceh, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Aceh dan untuk mengetahui dampak kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Bina Marga dan Cipta Kary…
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA P…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan prestasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Aceh. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 2I4 orang. Dari 2I4 jumlah populasi, sebanyak 200 pegawai yang bisa dijumpai langsung dan bersedia untuk mengisi kues…
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MASA KERJA SERTA GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KIN…
Dalam rangka meningkatkan kemampuan kerja pegawai dalam menuju profesionalisme dibidang perindustrian dan usaha kecil menengah bagi masyarakat Aceh, maka Disperindagkop dan UKM Aceh telah melakukan pembinaan pegawai agar pegawai mempunyai kemampuan yang memadai sehingga target kinerja pegawai dapat terealisasi dengan baik
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kerja Masa Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara s…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJ…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan kepemimpman, motivasi dan budaya organisasi pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala dan untul mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Adapun yang menjadi objek pe…
