Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PE…

M. Risky Ikbal

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepimpinan demokratis dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja sekretariat daerah kabupaten gayo lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Metode Sensus dengan sampel 139 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepimpinan demokratis dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel gaya kepimpinan demokratis berpen…

PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN, KREATIVITAS EFIKASI DIRI, DAN KETERIKATAN…

Rita Afrida

Riset ini menguji pengaruh kepemimpinan pemberdayaan, kreativitas efikasi diri, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja pegawai dan implikasinya terhadap kinerja organisasi dinas peternakan aceh. Penelitian ini menggunakan jumlah populasi sebanyak 229 pegawai dinas Peternakan Aceh. Survey menggunakan sampel jenuh atau metode sensus. Data diuji dengan menggunakan SEM AMOS. Hasil mengungkapkan bahwa Berdasarkan pembahasan dari hasil penelitian yang telah dipaparkan pada bagian sebelumnya, mak…

PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP STRES KERJA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SER…

Rizqi Khairunnisa

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP STRES KERJA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH Oleh: RIZQI KHAIRUNNISA NIM : 1901202010017 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si., MA. Pembimbing Kedua :…

PENGARUH MOTIVASI, KETERIKATAN KERJA, DAN MUTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN SERT…

Anas Arista Nurjuha

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH MUTASI KERJA, MOTIVASI, DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH Oleh ANAS ARISTA NURJUHA NIM: 2001202010005 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Faisal, S.E., M.Si, MA Pembimbing…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI…

Dedek Wahyuli

Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan keterlibatan pegawai dalam memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Registrasi Kependudukan Aceh. Pengujian dilakukan hipotesis dilakukan secara langsung dan tidak langsung untuk melihat besaran pengaruh variabel eksogen terhadap endogen. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai pada Dinas Regestrasi Kependudukan Aceh yang berjumlah sebanyak 81 orang. Sampel penelitian ini adalah sampel jenuh (sens…

PENGARUH MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MANAJEMEN TALENTA PA…

Misbahul Jannah

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MANAJEMEN TALENTA PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen) Oleh: MISBAHUL JANNAH NIM : 1901202010013 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbi…

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANIS…

Cut Nurul Zahria Mardian

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH Oleh: CUT NURUL ZAHRIA MARDIAN NIM : 1901202010012 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila, M.M. Pembim…

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMP…

Zul Akhyar

Penelitian ini dilakukan di PT Bank Syariah Indonesia (eks BSM) Area Aceh Konsolidasi dengan objek penelitian adalah kecerdasan emosional, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Sampel ditentukan sebanyak 150 orang secara proporsional. Kemudian data dianalisis menggunakan peralatan AMOS dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian membuktikan bahwa Kecerdasan emosional berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap m…

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAK…

Arvina Rosady

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH Oleh Arvina Rosady NIM: 1901202010009 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Hafasnuddin, S.E, M.B.A. Pembimbing Pembantu : Dr. Halim…

PERAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KAJIAN BERDASARKAN ZONASI DINAS PENDI…

MUNAWIR

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur peran komitmen personal, komitmen berbasis penghargaan, komitmen berkelanjutan terhadap kinerja pegawai berdasarkan zonasi Dinas Pendidikan di Aceh. Kemudian untuk mengetahui apakah keterikatan pegawai mampu memediasi komitmen personal, komitmen berbasis penghargaan, dan komitmen berkelanjutan, serta menguji pengaruh perilaku gender dalam memoderasi hubungan keterikatan pegawai dengan kinerja pegawai. Hal tersebut menarik untuk dibahas, terut…

  • Fakultas Ekonomi dan Bisnis Doktor Ilmu Manajemen, Banda Aceh - 2022
  • Baca Selengkapnya

    SERVICES DESK