PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja, terhadap motivasi pegawai serta dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Aceh. Sampel yang diambil dalam penelitian adalah sebanyak 102 orang yang diambil secara Stratified Random Sampling, artinya peneliti memilih sampel yang mewakili tujuh bidang yang ada pada Dinas Perkebunan Provinsi Aceh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Selan…
PELAKSANAAN SUPERVISI PENGAJARAN OLEH KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN …
Supervisi kepala sekolah merupakan salah satu faktor keberhasilan pelaksanaan pembelajaran di sekolah. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: I) program supervisi pengajaran, 2) pelaksanaan supervisi, 3) teknik supervisi dan 4) faktor pendukung pelaksanaan supervisi pengajaran dalam upaya meningkatkan kinerja guru pada SMAN I Bireuen. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yan…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui keadaan [ kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai 1 (2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial (3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi…
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA N…
Perilaku Kepemimpinan dapat membangun dan mempertahankan kinerja guru dengan baik. Guru harus mendapatkan perhatian yang serius dari pihak pemimpin untuk menumbuhkan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh perilaku kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja guru SMA Negeri 12 Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif…
PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI SUPERVISI PENGAJARAN PADA MTS SWASTA BANDA M…
Kinerja guru merupakan salah satu indikator untuk meningkatkan mutu pendidikan, untuk itu perlu dilakukan supervisi yang tujuan utamanya adalah membantu guru meningkatkan kemampuan profesionalnya, pribadinya, dan sosialnya. Kepala sekolah mempunyai peranan penting dalam meningkatkan profesionalisme guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui program supervisi pengajaran, teknik supervisi pengajaran dan hambatan-hambatan dalam peningkatan …
KINERJA KEPALA SEKOLAH DALAM KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN PADA SEKOLAH DASAR NEG…
Kepala sekolah sebagai seorang tenaga fungsional guru yang diberi tugas tambahan untuk memimpin sekolah harus mampu menunjukkan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja kepala sekolah, faktor yang mempengaruhi kinerja kepala sekolah, dan tanggung jawab kepala sekolah dalam kepemimpinan pendidikan. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini mengunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui…
KAJIAN PENERAPAN KONTRAK BERBASIS KINERJA DAN KINERJA BIAYA PEMELIHARAAN PAD…
Dalam operasionalnya Jembatan memerlukan pemeliharaan (maintenance) yang terencana dengan baik agar kondisinya tetap terjaga dan laik pakai. Bentuk sistem kontrak tradisional pemeliharan yang ada saat ini tidak mengatasi permasalahan pemeliharaan jembatan terutama dari segi resiko pemilik proyek dan biaya tidak terduga, diharapkan dengan penggunaan kontrak berbasis kinerja (Performance Based Contract) akan dapat megalihkan resiko pemilik kepada penyedia jasa. Pen…
EFEKTIVITAS PELAKSANAAN SUPERVISI PENGAJARAN PADA SMA NEGERI 1 MONTASIK KA…
Supervisi terhadap kinerja guru merupakan salah satu bentuk aktivitas yang direncanakan untuk membantu para guru dalam melakukan pekerjaan mereka secara efektif. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui supervisi pengawas dan kepala sekolah dalam peningkatan profesional guru. Metode penelitian adalah deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Subjek penelitian adalah kepala sekolah, wakil k…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENDIDIKAN DAN SENIORITAS TERHADAP KINERJA PERSONIL S…
Tujuan penelitian ini adalah untuk pengaruh rekrutrnen, penempatan dan kornpensasi baik secara parsial rnaupun simultan terhadap kinerja personil Kepolisian Daerah Aceh. Lokasi penelitian ini dilakukan adalah Markas Kepolisian Daerah Aceh. Objek penelitian adalah pengaruh rekrutmen, penempatan dan kompensasi terhadap kinerja personil pada Markas Kepolisian Daerah Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 152 orang. Hasil penelitian menu…
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA…
Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah dukungan organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan bagaimanakah dampaknya terhadap kinerja PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Langsa, Aceh.
Populasi penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang ada pada PT. Bank
Syariah Mandiri Cabang Langsa, Aceh berjumlah 105 Orang.
Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda untuk menganalisis pengaruh langsung (direct effect) da…
