GAMBARAN STRES KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP BADANRNPELAYANAN R…
Stres kerja merupakan suatu kondisi yang tidak menyenangkan yang muncul di lingkungan kerja yang dirincikan dengan terjadinya perubahan dalam diri individu yang tidak dapat dihindari yang mendorong terjadinya penyimpangan dari fungsi normalnya. Stres kerja yang dialami seseorang di lingkungan kerjanya dapat dilihat dari gejala dan keluhan yang ditimbulkan, yaitu gcjala dan keluhan fisiologis, psikologis, dan perilaku yang langsung ditampakkan individu dalam lingkungannya. Tujuan dari…
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG …
Stres kerja adalah respon fisik dan emosional berbahaya yang terjadi ketika pekerjaan tidak sesuai dengan kemampuan, sumber daya, atau kebutuhan pekerja. Stres kerja menyebabkan penurunan performa dan kemampuan kerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Kelas III Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel …
HUBUNGAN KETERSEDIAAN FASILITAS KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INS…
Kinerja dan kepuasan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan. Salah satu unsur motivasi yang dapat meningkatkan kinerja adalah adanya instrument/fasilitas kerja di antaranya meliputi sumber daya manusia, pembiayaan. sarana, peralatan dan obat-obatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan ketersediaan fasilitas kerja dengan kinerja perawat pelaksana di lnstalasi Intensive Care Rumah Sakit Umum Daerah dr.…
HUBUNGAN ANTARA PEMENUHAN HAK-HAK PERAWAT DENGAN MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN D…
Hak adalah kekuasaan atau kewenangan yang dimiliki oleh seseorang atau suatu badan hukum untuk mendapatkan atau memutuskan untuk berbuat sesuatu. Hak perawat adalah hak-hak pribadi yang dimiliki seorang perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan pemenuhan hak-hak perawat dengan mutu pelayanan keperawatan di lnstalasi Rawat lnap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. …
HUBUNGAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEPUA…
Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja merupakan faktor yang dapat membangkitkan, menggerakkan dan memelihara perilaku seseorang untuk melaksanakan pekerjaan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat (faktor penghargaan, pekerjaan, tanggung jawab, gaji, supervisi dan kon…
HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN KETRAMPILAN PERAWAT PELAKSANA DALAM TINDAKAN PEMA…
Pemasangan kateter merupakan suatu tindakan yang membutuhkan pengetahuan.
ketrampilan dan tanggung jawab profesional perawat, karena tindakan pemasangan kateter merupakan tindakan invasif yang dapat meningkatkan resiko infeksi. Pengetahuan merupakan hal yang sangat penting untuk membentuk tindakan seseorang. Dengan meningkatnya pengetahuan dapat memberikan perubahan persepsi dan ketrampilan seseorang. pengetahuan juga membentuk
kepercayaan seseorang ser…
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DENGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI R…
Motivasi kerja adalah suatu kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja . Motivasi kerja itu sendiri mempengaruhi perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan sehingga tercapainya kepuasan pasien. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja perawat pelaksaoa dengan tingkat kepuasan pasien di Ruang Rawat …
TINJAUAN PENGELOLAAN MANAJEMEN WAKTU PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP BA…
Manajemen waktu adalah mengelola diri terhadap penggunaan waktu secara optimal dan efektif dalam melaksanakan tugas-tugas untuk rnencapai suatu tujuan tertentu. Kajian manajemen waktu bertumpu pada cara mengelola waktu, bukan mengubah waktu, mengganti, atau mengembangkannya. Perawat harus mematuhi waktu untuk perencanaan harian dalam mengelola waktu yang tepat dalam bekerja. Pekerjaan yang menumpuk dan waktu yang mendesak dapat meningkatkan kesalahan, melalaikan tugas-tugas…
HUBUNGAN GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN KEPALA RUANG DENGAN KEPUASAN KERJA PERAW…
Kepala ruang sebagai manajer keperawatan sangat diharapkan perannya dalam mengelola tenaga keperawatan dengan memberikan suasana kerja yang baik, pengorganisasian dan pengedalian kerja yang baik serta memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan. Gaya pengambilan keputusan merupakan cara pengambil keputusan berfikir dan bereaksi terhadap masalah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya pengambilan keputusan kepala ruang de…
