PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPIN…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara (2) pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Utara (3) pengaruh tidak langsung keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan…
THE EFFECT OF LEADERSHIP, WORK CULTURE AND MOTIVATION OF EMPLOYEES ON JOB SAT…
Abstract: This study aimed to determine the effect of leadership, work culture and employee motivation on job satisfaction and its impact on the performance of employees at regional office of Health of Aceh Timur Regency. The research was conducted at the regional office of Health of Aceh Timur Regency. The object of research is an employee of regional office of Health of Aceh Timur Regency and a sample of 112 people. The results of this study indicated that there was a significant effect of …
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN, DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KEPUA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, konflik peran dan gaya komunikasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja, serta pengaruh kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Pengujian reliabilitas menggunakan koefisien Cronbach Alpha dengan construct dinyatakan reliable atau dapat diandalkan jika nilai koefisien Cronbach Alpha (?) lebih besar dari 0,5. Populasi dalam penelitian ini adalah…
PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR SERTA DUKUNGAN ORGANISA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan rekan kerja dan dukungan supervisor serta dukungan organisasi terhadap work-to-family enrichment dan dampaknya terhadap kepuasan kerja pada BLUD Rumah Sakit Jiwa Aceh. Responden penelitian adalah tenaga perawat BLUD Rumah Sakit Jiwa Aceh sebanyak 103 orang perawat. Hasil analisis data menggunakan alat pengujian analisis jalur (Path Analysis) menunjukkan bahwa dukungan rekan kerja, dukungan supervisor dan dukungan organisas…
PENGAMBILAN KEPUTUSAN KEPALA SEKOLAH RNDALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJARN GU…
PENGAMBILAN KEPUTUSAN KEPALA SEKOLAH
DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA
GURU DI SMP NEGERI 17 BANDA ACEH
Oleh : Inayaty
NIM : 110920050032
Komisi Pembimbing:
1. Prof. Dr. Murniati AR, M. Pd.
2. Prof. Dr. Yusrizal, M. Pd.
ABSTRAK
Pengambilan keputusan merupakan fungsi penting pemimpin organisasi. Pengambilan keputusan yang melalui proses, prosedur dan pedoman memberi dampak pada meningkatnya produktivitas serta kepuasan kerja bawahannya. Tujuan penelitian ini untuk melihat pro…
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja aerta Kesejahteraan terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak yang berjumlah 137 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, lingkungan kerja dan kesejahteraan berpegaruh…
PENGARUH KOMPENSASI, KETERLIBATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KER…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, keterlibatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh berjumlah 125 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, keterlibatan kerja dan beban kerja …
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM …
Abstrak
Kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun negatif tentang pekerjaannya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana dalam penerapan asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap BLUD Rumah Sakit Jiwa Aceh Unit Filial Rumah Sakit Umum Daerah Jantho Tahun 2014. Jenis penelitian ini adalah survey analitik dengan desain Cross Sectional Study. Tehnik pengambilan samp…
HUBUNGAN SUPERVISI KEPALA RUANG DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RU…
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
UNIVERSITAS SYIAH KUALA
FAKULTAS KEPERAWATAN
SKRIPSI
Juli 2014
XIV + VI Bab + 89 Halaman + 16 Tabel + 1 Skema + 17 Lampiran
AFSRI ANDAYANI
NIM. 1007101020067
HUBUNGAN SUPERVISI KEPALA RUANG DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH 2014
ABSTRAK
Supervisi merupakan bagian dari fungsi manajemen yaitu pengarahan (directing). Apabila ditemukan masalah dalam pelaksa…
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TASPEN R…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan, pengaruh antara prestasi kerja dan kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh antara keinginan dan harapan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh antara kebutuhan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan, prestasi kerja, keinginan dan harapan dan kebutuhan terhadap kepuasan kerja secara simultan. Penelitian ini di…
