PENGARUH THRIVING AT WORK TERHADAP CAREER ADAPTABILITY YANG DIMEDIASI OLEH SE…
ABSTRAK
Penelitian ini mengkaji pengaruh thriving at work terhadap career adaptability dengan mempertimbangkan peran mediasi self-efficacy dan social support pada karyawan perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, data dikumpulkan dari 100 responden dan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa thriving at work secara signifikan meningkatkan career adaptability, dimana self-efficacy berperan sebagai med…
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERBANKAN DI KOTA BAND…
Dewasa ini perkembangan teknologi juga diiringi dengan perkembangan sistem informasi yang berbasis teknologi. Perkembangan sistem informasi sangat didukung oleh banyak faktor yang diharapkan dapat memberikan kesuksesan dari sistem informasi yang tercermin melalui kapuasan pemakai sistem infomasi tersebut.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh teknologi informasi terhadap kineria keryawan perbankan.
Populasi dalam penel…
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA PEKERJAAN YANG DIMEDIASI OLEH MOT…
ABSTRAK
Tujuan idari ipenelitian iini iadalah iuntuk imengukur ipengaruh iEtika iKerja
iIslam iterhadap iKinerja iPekerjaan iyang idimediasi ioleh iMotivasi iIntrinsik
ipada iKaryawan iPerbankan iSyariah iKota iBanda iAceh. iSampel ipada ipenelitian
iyaitu ikaryawan iperbankan isyariah iyang iberjumlah i102 iresponden. iPeralatan
ipengumpulan idata iyang idigunakan ipada ipenelitian i iini i iadalah i ikuesioner. i
iTeknik i ipengambilan i isampel i iyang i idipakai iialah iPurposive…
PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTI…
ABSTRAK
Dalam beberapa tahun terakhir, terkait sikap dan perilaku karyawan menjadi topik yang cukup menarik di bidang perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Person Organization Fit dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention karyawan dengan Iklim Psikologis sebagai variabel mediasi. Sampel penelitian ini terdiri dari 131 karyawan dari tujuh bank di Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kues…
