PENGARUH PENERAPAN ISO 9001 : 2008 TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA …
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan ISO 9001 : 2008 terhadap kinerja karyawan serta dampaknya bagi pelayanan kepegawaian BKPP Aceh.
Sampel penelitian adalah pegawai negeri sipil daerah (PNSD) BKPP Aceh, sejumlah 178 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan etika kerja berpengaruh positif terhadap ki…
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Sekretariat, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Sekretariat dan (4) pengaruh mediasi kinerja pegawai pada sistem kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada S…
KOMPLEKS PERUMAHAN KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA
ABSTRAK
KOMPLEKS PERUMAHAN KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA
Oleh : MIRALDA
0704104010043
Rumah adalah salah satu kebutuhan dasar manusia selain sandang (pakaian) dan pangan (makanan). Rumah merupakan sarana hidup dimana di dalam rumah manusia menciptakan ruang hidupnya sendiri dan merupakan pusat realisasi kehidupan manusia dalam mengembangkan diri dengan seluruh kemampuan untuk memenuhi kebutuhannya. Rumah juga diartikan sebagai bagian struktural eksistensi manusia. Oleh karena…
PENGARUH KEAHLIAN PEMAKAI KOMPUTER, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN EFEKTIVITAS SISTEM…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keahlian pemakai komputer, Gaya Kepemimpinan, dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap kinerja karyawan pada bank umum pemerintah di Kota Banda Aceh, yaitu Bank Aceh, bank Mandiri, BNI (Bank Negara Indonesia), BRI (Bank Rakyat Indonesia), dan BTN (Bank tabungan Negara). Populasi dalam penelitian ini adalah para pemakai sistem pada bank-bank tersebut yang dipilih secara acak. Sampel yang dipilih secara acak sejumlah 78 oran…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan dan komunikasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Lokasi Penelitian adalah Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Jumlah populasi sebanyak 418 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 167 orang reponden. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Metode Analisis data yang digunakan ad…
Sistem Pengupahan Antara Karyawan Harian Tetap dan Buruh Harian Lepas (Suatu …
SISTEM PENGUPAHAN ANTARA KARYAWAN HARIAN TETAP DAN BURUH HARIAN LEPAS ( SUATU KASUS PADA PERUSAHAAN PT. FAJAR BAIZURY & BROTHERS DI TADU B KECAMATAN TADU RAYA KABUPATEN NAGAN RAYA)
Jelva Afdanur/Agribisnis/Universitas Syiah Kuala
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengupahan antara karyawan harian lepas dan buruh harian lepas pada PT. Fajar Baizury & Brothers Kabupaten Nagan Raya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif deng…
