PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA…
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; Leader Member Exchange Sebagai Variabel Mediasi
ABSTRAK
Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepribadian proaktif berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui leader member exchange. Dengan menggunakan metode sensus, terdapat 104 responden yang dijadikan sebagai sampel pada penelitian ini yaitu karyawan Bank Central Asia (BCA) Cabang Banda Aceh.
Jenis data yang …
SISTEM PENGENDALIAN DATA DAN DOKUMEN KARYAWAN (DOCUMENT CONTROL) UNTUK MEMAST…
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil pembahasan pada bab-bab sebelumnya mengenai hasil laporan tentang Peningkatan Sistem Pengendalian Data Dan Dokumen Karyawan (Document Control) Untuk Memastikan Layanan Prima Administrator Departemen human Capital And Adminitrasion PT. Cipta Kridatama SITE MIFA Project meulaboh, penulis dapat menarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Kinerja karyawan pada PT. Cipta Kridatama SITE MIFA Project Meulaboh sang…
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZE…
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA
DAMPAKNYA PADA EFEKTIFITAS PERUSAHAAN PT. MARKPLUS.INC.
Oleh :
RUSDI
NIM : 12092000020055
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis Yunus, SE, MS.
Pembimbing Kedua : Dr. Syafruddin Chan, SE, MBA…
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KA…
Pencapaian tujuan organisasi, termasuk perusahaan developer pembangunan perumahan, akan semakin efektif apabila pegawai yang ada memiliki suatu pemikiran atau komitmen atas efektivitas. Pemikiran atau komitmen ini harus menjadi dasar bagi setiap individu partisipan organisasi dalam melaksanakan tugas sehari-hari. Maka tanpa landasan ini akan terjadi ketidakefektifan khususnyadalam penyelarasan antar individu atau kelompok yang kegiatannya saling terkait.. Dalam penelitian ini karena semua sa…
PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTI…
ABSTRAK
Dalam beberapa tahun terakhir, terkait sikap dan perilaku karyawan menjadi topik yang cukup menarik di bidang perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Person Organization Fit dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention karyawan dengan Iklim Psikologis sebagai variabel mediasi. Sampel penelitian ini terdiri dari 131 karyawan dari tujuh bank di Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kues…
PENGARUH CONFLICT HANDLING TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN OUTSOURCING PT.PLN (PER…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh conflict handling terhadap komitmen karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh dan Cabang Banda Aceh dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh dan Cabang Banda Aceh yang berjumlah 89 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah tota…
PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN DAN SUMBER DAYA PEKERJAAN TERHADAP HASIL KESELAMA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh tuntutan pekerjaan dan
sumber daya pekerjaan terhadap hasil keselamatan karyawan PT Arun NGL
Lhokseumawe dengan kepatuhan keselamatan sebagai variabel mediasi. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Arun NGL
Lhokseumawe yang berjumlah 305 responden. Peralatan pengumpulan data yang
digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah sistematik random sampling. Seba…
PERBEDAAN PENYESUAIAN DIRI PENSIUNAN YANG MENDAPATKAN TRAINING PRA PENSIUN DE…
ABSTRAK
Masa pensiun merupakan masa dimana individu kehilangan aktivitas bekerja di kantor dan mulai mencari kegiatan baru untuk mengganti aktivitas formal tersebut. Dibutuhkan penyesuaian diri untuk melalui masa-masa tersebut, salah satunya dengan mengikuti training pra pensiun. Training pra pensiun merupakan sebuah pelatihan yang diberikan kepada karyawan yang akan memasuki masa pensiun. Melalui training pra pensiun, pensiunan dapat merubah sikap menuju lebih positif terhadap masa pensi…
ANALISIS TINGKAT KESEJAHTERAAN RNKELUARGA KARYAWAN DI PT MOPOLI RAYA RNKABUPA…
ANALISIS TINGKAT KESEJAHTERAAN KELUARGA
KARYAWAN PERKEBUNAN DI PT. MOPOLI RAYA
KABUPATEN ACEH TAMIANG
Oleh:
Fazlul Rahman/Agribisnis/Universitas Syiah Kuala
ABSTRAK
Skripsi ini membahas tentang bagaimana tingkat kesejahteraan keluarga karyawan
PT. Mopoli Raya serta peran perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga
karyawannya. Jenis data yang dipakai adalah data primer dan data sekunder yaitu
dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 32 keluarga karyawan yang bekerja d…
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, PEMBERDAYAAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TE…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara empiris pengaruh Modal Psikologis Positif, Pemberdayaan dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Cynicism karyawan PT.Bank Aceh. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan tehnik random sampling yang merupakan tehnik pengambilan sampel secara acak sederhana yaitu sebuah sampel yang diambil sedemikian rupa sehingga tiap unit penelitian atau satuan elemen dari populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi…
