Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

DAMPAK MODAL MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEMULIHAN LAYANAN DENGAN …

AQIL MUZAKKI

Penelitian ini menunjukkan Dampak Modal Manusia dan Pelatihan berkaitan dengan Kinerja Pemulihan Layanan dan Komitmen Karyawan pada PT. Mopoli Raya di Kota Medan. Oleh karena itu penelitian ini memberikan literatur tentang kontribusi terhadap modal manusia, pelatihan dan kinerja pemulihan layanan melalui peran mediasi komitmen karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah pengambilan sampel berlapis (stratified random sampling) dengan jenis penarikan sampel yang dip…

HUBUNGAN KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS (DALAM BENTUK REGULA (MEETING) DENGAN KE…

Muhammad Rizal

Salah satu bentuk hubungan dalam public relations yang mengatur hubungan antara dinas dan para karyawannya adalah employee relations. Employee relations dilakukan antara lain adalah untuk menciptakan bentuk hubungan atau komunikasi dua arah yang baik antara pihak manajemen dengan para karyawannya dalam upaya membina kerjasama dan hubungan yang harmonis di antara keduanya. Regular meeting merupakan bentuk dari employee relations y…

PENGARUH PENGALAMAN PELAYANAN DENGAN KARYAWAN DAN PENGALAMAN PELAYANAN DENGAN…

MUHAMMAD FADHIL

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengalaman Pelayanan dengan Karyawan dan Pengalaman Pelayanan dengan Asisten Virtual Terhadap Loyalitas Pelanggan yang dimediasi oleh Keterlibatan Pelanggan pada Mahasiswa Universitas Syiah Kuala pengguna Provider Telkomsel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 203 Mahasiswa Universitas Syiah Kuala pengguna Provider Telkomsel dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Penelitian ini menggunakan Hirarchical Linea…

HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM MENINGKATKAN SEMANGA TKERJA KARYAWAN …

Irman

Penelitian ini yang berjudul "Hubungan Komunikasi Interpersonal Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Lhoong Setia Mining". Fokus pembahasan dalam peael itian ini adalah bagaimana proses komunikasi yang berjalan pada Perusahaan PT. Lhoong Setia Mining. Dalam penulisan ini peneliti ingin mengetahui dan mengkaji bagaimana hubungan komunikasi antara atasan dengan bawahan, kebijakan perusahaan, kondisi kerja, dan mengenai semangat k…

STRATEGI DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWA…

FELIX AZIZI

BAB V PENUTUP Dari hasil kerja praktek dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat diambil kesimpulan dan saran sebagai beikut : 5.1 Kesimpulan a. PT. Bank Aceh kantor pusat operasional Merupakan kantor pusat operasional dan memiliki cabang di tiap –tiap kabupaten/kota di Aceh serta memiliki cabang pembantu yang tersebar di seluruh wilayah Aceh. b. PT Bank Aceh pertama kali berdiri pada 7 September 1957 dengan modal dasar ditetapkan Rp 25.000.000. c. Tugas utama divisi sumber …

PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK…

Syahrul

PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA Syahrul Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job crafting terhadap kinerja yang masing-masing dimediasi oleh work engagement dan kepuasan kerja pada pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Populasi penelitian adalah pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia yang berjumlah…

EXPLORASI DAMPAK PROSES KONVERSI BRI KE BRI SYARIAH PADA PENGARUH KOMPENSASI …

Irwan

EXPLORASI DAMPAK PROSES KONVERSI BRI KE BRI SYARIAH PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA PENGARUHNYATERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI KANWIL BANDA ACEH

PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH TEKANAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TE…

Reza Juli Amri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PERAN STRES KERJA DALAM MEDIASI PENGARUH TEKANAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH Oleh : REZA JULI AMRI NIM: 1901202010030 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Sorayanti Utami, SE, M.M Pembimbing Pembantu : Dr. Syafruddin…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2021
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KE…

FAJRIYATI

ABSTRAK Pemerintah Indonesia, dalam hal ini Bidang Pekerjaan Umum sangat bertanggung jawab terhadap pembangunan infrastruktur secara nasional. Baik itu jalan nasional, jembatan, irigasi, dan fasilitas umum lainnya. Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Provinsi Aceh merupakan instansi yang bertanggung jawab terhadap pembangunan infrastruktur di Provinsi Aceh. Kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Provinsi Aceh selama kurun waktu 2015-2017 terjadi penurunan yang signifikan. Hal ini di…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2021
  • Baca Selengkapnya

ANALISA TINGKAT KEBISINGAN PERALATAN PRODUKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUD…

Amirul Mukminin

Proses produksi yang menggunakan mesin dan alat kerja memiliki potensi menimbulkan kebisingan. Kebisingan adalah terjadinya suara yang tidak dikehendaki sehinggan mengganggu pendengaran manusia. Penelitian dilakukan bertujuan untuk menganalisa pengaruh tingkat kebisingan terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi dan penyebaran kuesioner pada karyawan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan pengujian nilai t untuk mengetahui tingkat kebisingan dan a…


    SERVICES DESK