PENERAPAN GUGUS KENDALI MUTU DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN…
ABSTRACT
Affaramey Co.Ltd is a manufacture of pressing system to make bricks (unburned process). The progress has made by employees idea and hardworking for periods of time. As know this progress is affected by the contribution of the employees. To achieve a good quality of employees, we should do quality we control concept. Then, the aim of this research is to know if the quality control cycle could affect working productivity of employees. The researchs data collecting achieved throug…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI 1 PT. ARUN NGL
Abstrak Meningkat atau menurunnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi sangat
dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya
dalam organisasi akan ditentukan oleh kondisi kerja tim, kepemimpinan,
karakteristik organisasi, dan proses administrasi yang berlaku. Adapun tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan pada Divisi I PT. Arun NGL.
Hasil penelitian dengan meng…
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. GEUB…
Keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh Keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh pengawasan atasan langsung. Dengan adanya pengawasan atasan langsung karyawan pengawasan atasan langsung. Dengan adanya pengawasan atasan langsung karyawan diharapkan dapat bekerja sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan sehingga diharapkan dapat bekerja sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan sehingga mcmbcrikan kontribusi yang berarti kepada…
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERUSAHAAN PERDAGANGAN INDONESIA (PERSERO) BANDA …
Kepuasan kerja seseorang karyawan pada suatu perusahaan ditentukan Kepuasan kerja seseorang karyawan pada suatu perusahaan ditentukan oleh faktor pekerjaan dikerjakan, ganjaran yang pantas, kondisi lingkungan kerja, dan hubungan karyawan tersebut dengan rekan/atasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat tingkat kepuasan kerja karyawan PT, Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero) Banda Aceh. Responden penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 34 oran…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA (PER…
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah variabcl-variabel lingkungan kerja yang meliputi: pewarnaan ruangan, kebersihan lingkungan kerja, pertukaran udara, penerangan ruangan, musik, keamanan dan tingkat kebisingan, setelah secara parsial diregresikan semua variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pertamina (Persero) DOH NAD- SUMBAGUT Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner secara langsung kepada 50 responden karyawan PT P…
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KAPABILITAS INOVASI DAN DAMPA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kapabilitas inovasi sebagai variabel pemediasi pada karyawan perusahaan advertising di kota Banda Aceh Responden penelitian adalah karyawan perusahaan advertising di kota Banda Aceh sebanyak 72 karyawan Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyaw…
PENGARUH FAMILY-FRIENDLY POLICIES DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP JOB SATISFA…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Family-friendly Policies dan Dukungan Atasan terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Work-family Conflict pada karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 101 karyawan, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode proportional sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan …
