PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PE…
ABSTRAK
Masalah pemanfaatan karyawan harus mendapat perhatian khusus terutama yang berkatan dengan kelancaran kerja dan kinerja. Produktivitas kerja karyawan, bagi perusahaan merupakan salah satu masalah yang esensial yang patut dibicarakan dan dipelajari serta erat sekali kaitannya dengan perkembangan kemajuan usaha Problema yang timbul di dalam perusahaan diantaranya adalah bagaimana usahausaha yang harus dilaksanakan untuk meningkatkan produktivitas kerya karyawan Insentif merupakan sal…
PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KETERBUKAAN NILAI KINERJA TERHADAP MOTI…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mnengetahui pengaruh sistem pemilaian kinerja dan keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi Asuransi kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem penilaian kinerja keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Asuransi AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor operasional Asuransi AJB dan Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh Adapun ya…
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA ANEUK LAOT…
ABSTRAK
Tenaga kerja sebagai subjek pembangunan mempunyai arti penting dalam peningkatan produktivitas. Oleh karena itu PDAM perlu memperhatikan factor- faktor yang mempengaruhi produktivitas tersebut. Produktivitas kerja mnerupakan salah satu tujuan yang ingin dicapai oleh setiap organisasi, dengan demiki an masalah tenaga kerja atau karyawan termasuk suatu segi yang harus mendapat perhatian khusus dari setiap organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan Dengan melihat uraian di …
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT BANK BPD ACEH
ABSTRAK
Budaya kerja sangat penting dipahami oleh setiap karyawan perusahaan Karena budaya kerja akan dapat mengarahkan sikap dan perilaku laryawan melalui nilai-nilai dan norma-norma yang beraku dalam perusahaan guna mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank BPD Aceh Responden penelitian adalah sebanyal 77 orang karyawan tetap perusahaan tersebut. Pengumpulan data dilakukn dengan cara rnemge…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH NAN…
ABSTRAK
Komitmen karyawan terhadap perusahaan merupakan suatu hal yang sangat penting. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan adalah kompensasi atau imbalan yang diperoleh karyawan atas pengorbanan yang diberikan terhadap perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan terhadap ini komitmen karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam Cabang Bireuen Responden penelitian adalah seluruh karyawan per…
PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN INFORMAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM …
ABSTRAK
Kebutuhan akan informasi dewasa ini dirasakan sangat penting dalam segala aspek kehidupan, termasuk dalam dunia usaha Informasi sebagai produk komunikasi akan bermanfaat dalam pelaksanaan kerja dan kegiatan organisasi secara keseluruhan, apalagi sistem komunikasi yang sangat baik akan memperlancar jalannya aktivitas organisasi Komunikasi adalah proses kegiatan menyampaikan informasi yang arti dari suatu pihak kepada pihak yang lain dalam usaha saling mendapatkan pengertian untuk menc…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi. gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT PLN (persero) Wilayah I NAD. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer. yaitu dengan membagikan daftar pertanyaan (kuesioner) kepada setiap responden. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 62 orang dari 162 orang karyawan. Variabel …
DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Disiplin kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam memngkatkan produktivitas kerja karyawan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT Bank pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam.
Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan daftar pertanyaan kepada seanyak 85 orang karyawan Kantor Pusat…
PENGARUH BUDAYA PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL, KOMPLEKSITAS KERJA DAN KEPRIBADI…
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh budaya pembelajaran organisasional, kompleksitas kerja dan kepribadian proaktif terhadap komitmen organisasional pada karyawan Panin Bank Banda Aceh. Responden dalam penelitian adalah seluruh karyawan Panin Bank banda Aceh yang berjumlah 58 karyawan (total sampling). Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil regresi ditemukan bahwa budaya pembelajaran organisasional, k…
ANALISIS GAYA HIDUP DAN KEPUTUSAN MEMBELI HANDPHONE DIKALANGAN KARYAWATI BANK…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya hidup proses keputusan pembelian hendphone dikalangan karyawati Bank Pembangunn Daerah (BPD) di Banda Aceh, serta untuk mengetahui apakah jika berbeda gaya hidup maka akan berbeda pula keputusan pembelian handphone karyawati bank tesebut. Untuk menentukan gaya hidup,dijabarkan melalui Aktifitas, Minat dan opini dari karyawati tersebut. Sedangkan keputusan pembelian dijabarkan melalui banyak atau sediktnya pertimbangan yang dilakukan dan…
