PEMBINAAN GURU HONOR DAERAH PADA SEKOLAH MENENGAH UMUM NEGERI DI KABUPATEN BI…
Salah satu strategi yang dilaksanakan oleh pemerintah untuk menanggulangi kekurangan tenaga guru pada semua jenis dan jenjang pendidikan adalah dengan mengangkat guru honor Khususnya untuk Nangroe Aceh Darussalam pada tahun 2003 telah diangkat 7000 orang tenaga guru kontrak, namun masih banyak guru honor daerah yang belum diangkat atau di-SK-kan menjadi guru kontrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan tentang pembinaan guru honor daerah pada Sekolah Menen…
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KE…
Fenomena yang muncul saat ini adalah bahwa kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh masih tergolong rendah hal ini dapat dilihat pencapaian realisasi kerja pegawai yang setiap tahunnya tidak mencapai target yang telah ditetapkan oleh pimpinan, masih banyaknya masalah-masalah sosial kemasyarakatan di Provinsi Aceh yang masih banyak memerlukan penanganan dengan segera, seperti masyarakat korban konflik maupun masyarakat korban bencana alam. Hal ini terkait dengan…
ANALISIS PERBEDAAN KARIR AUDITOR ANTARA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN (STUDI EMPI…
Penelitin ini bersifat empiris, dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris apakah terdapat perbedaan karir antara auditor laki-laki dan peremnpuan
Populasi dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada Kantor
Akuntan Publik di kota Medan. Adapun yang menjadi sampel penelitian ini berjumlah
20 Kantor Akuntan Publik di kota Medan yang terdaftar pada Direktori KAP yang
dikeluarkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI), den…
PENGARUH JENJANG KARIR, KOMPENSASI DAN TEMPERAMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTAS…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jenjang karir, kompensasi dan temperamen karyawan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat dengan objek penelitian adalah jenjang karir, kompensasi dan temperamen karyawan, terhadap prestasi kerja.
Populasi penelitian adalah karyawan yang bekerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan Acch Barat yaitu sebanyak 1…
PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN SISTEM MANAJEMEN KARIR TERH…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Provinsi Aceh. Sampel penelitian sebanyak 87 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan s…
PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJ…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penerapan
manajemen kinerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT, Telkom Kandatel Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan yang ada di dalam perusahaa PT, Telkom Kandatel Aceh yang
berjumlah 70 orang karyawan dan pada penelitian ini penulis mengambil sampel
sebanyak 40 orang dari jumlah populasi, penentuan penarikan sampel dengan
menggunakan…
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMPETISI KERJA PEGAWAI K…
ABSTRAK
Pendidikan dapat dijadikan salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan kerja pegawai. Selain itu, pengembangan karir juga dapat dijadikan sebagar suatu alat untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai dalam bekerja. pada akhirnya, baik pendidikan maupun pengembangan karir dapat mendorong pegawai untuk berkompetisi dalam melak sanakan pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengembangan karir terhadap kompetisi kerja pegawai Kantor Gubem…
