PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOS…
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah kompensasi baik finansial maupun non finansial dan produktivitas karyawan pada Kantor Dinas Sosial Nanggroe Aceh Darussalam. Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode "…
HUBUNGAN PENERAPAN KODE ETIK PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PNS PADA KA…
Kode etik merupakan pedoman sikap. tingkah laku perbuatan yang harus dilaksanakan oleh setiap Pegawai Negeri Sipil Dengan adanya kode etik. maka Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat mempunyai pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan dalam melaksanakan tugasnya dan dalam pergaulan hidup sehari- hari. Dengnn demikian kode etik juga erat kaitannya dengan produktivitas keria PNS itu sendiri. Ats dasar itula…
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BKKBN NANGGROE …
ABSTRAK
Peningkatan kesadaran akan prestasi kerja, efisiensi, efektivitas, kewirausahaan, dan etos kerja produktif dilaksanakan melalui berbagai kegiatan seperti peningkatan semangat kerja, penyuluhan, pendidikan dan pelatihan dalam rangka meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan kualitas tenaga kerja berdasarkan ketenagakerjaan nasional yang harus terus disempurnakan secara terarah, terpadu, dan menyeluruh. Peningkatan semangat kerja sangat besar pengaruhnya terhadap peningkatan prestas…
PENGARUH TIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN KEUANGAN DAN PE…
ABSTRAK
Tim kerja adalah suatu kelomnpok kecil orang dengan keterampilan - keterampilan yang saling melengkapi yang berkomitmen pada suatu tujuan bersama, sasaran-sasaran kinerja. dan pendekatan yang mereka jadikan sebagia tanggung jawab bersama. Tujuan penelitian ii adalah untuk mengetahui pengaruh tim kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Badan Pengawai Keuagan dan Pembangunan (BPKP Perwakilan Propinsi NAD dan yang menjadi objek penelitian adalah pegawai…
PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KECERDASAN EMOSI DAN SPIRITUAL AUDITO…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Struktur Audit, Konflik Peran, Kecerdasan Emosi dan Spritual Auditor berpengruh terhadap Kinerja Auditor pada kantor Akuntan Publik di Sumatera Utara. Analisis ini berdasarkan atas data yang diperoleh dani 45 responden yaitu pimpinan / manajer /rekan/ staf audit yang bekerja sebagai auditor di Kantor Akuntan Publik di Sumatera Utara dengan cara mengedarkan kuesioner.
Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam p…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA…
Penelitian ini merupakan studi empiris mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi ketidakdisiplinan kerja pegawai dinas perhubungan kota Banda Aceh. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh faktor kesejahteraan, ancaman, ketegasan pimpinan, minat dan kemampuan, dan keteladanan pimpinan. Diharapkan penelitian ini akan dapat memperkaya khasanah ilmu pengetahuan khususnya manajemen sumber daya manusia.
Teknik pengumpulan data sekunder dilakukan dengan membagikan kuisioner dengan menggunakan m…
PENGARUH KONFLIK DAN HUKUMAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI …
Variabel-variabel yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai secara garis besar dapat dibagi menjadi yaitu variabel yang berasal dari diri karayawan, variabel yang berasal dari organisasi atau perusahaan tersebut dan variabel yang berasal dari lingkungan eksternal. Dalam usaha peningkatan produktivitas pegawai pihak pimpinan harus senantiasa memperhatikan jenis variabel tersebut secara lebih rinci dan mendalam.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh …
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI BANDA…
Menegakkan dsiplin sangat penting bagi suatu instansi karena dengan disiplin diharapkan peraturan-peraturan dapat ditaati setiap pegawai sehingga membentuk prilaku dan moral yang baik Karena pegawai memiliki status sosial drmata masyarakat, mereka dituntut untuk bertingkah laku dan bersikap sesuai dengan status yang diberikan Apabila seorang pegawai melakukan perbuatan tercela baik didalam maupun diluar pekerjaan, maka penilaian tidak hanya kepada pegawai yang bersangku…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI BANDA…
Menegakkan dIsiplin sangat penting bagi suatu instansi karena dengan disiplin diharapkan peraturan-peraturan dapat ditaati setiap pegawai sehingga membentuk prilaku dan moral yang baik Karena pegawai memiliki status sosial drmata masyarakat, mereka dituntut untuk bertingkah laku dan bersikap sesuai dengan status yang diberikan Apabila seorang pegawai melakukan perbuatan tercela baik didalam maupun diluar pekerjaan, maka penilaian tidak hanya kepada pegawai yang bersangk…
KINERJA KANTOR DEPARTEMEN AGAMA KABUPATEN ACEH TENGAH
Pergantian pimpinan merupakan suatu hal yang lazim terjadi dalam organisasi.
Banyak alasan mengaps seorang pemimpin harus digantikan oleh seorang lain
Apapun alasannya, pergantian pasti akan membawa dampak tertentu bagi organisasi
yang berangkutan Berkaitan dengan kinerja organisasioral, terdapat 3 perspektif
dampak pergantian pimpinan Corron sense approach menyebutloan bahwa
pergantian pimpinan akan meningkatkan kinerja organisasional Setabiknya, visio…
