PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP TINGKAT STRES KARYAWAN KANTOR TELKOM NAN…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh desain organisasi terhadap tingkat stres karyawan Kantor Telkom Nanggroe Aceh Darussalam Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Telkom Nanggroe Aceh Darussalam sebanyak 60 orang. penarikan sampel dilakulan dengan menggunak.an metode Corvinenee Sampling terhadap 35 karyawan
Hasil penelitian menunjukakan bahwa variabel desain organisasi memiliki keeratan hubungannya terhad…
PERENCANAAN JADWAL PROYEK PEMBANGUNAN KANTOR CAMAT ULEE KARENG MENGGUNAKAN …
Perencanaan jadwal proyek ini dilatarbelakangi oleh sering terjadinya waktu pelaksanaan pekerjaan yang bersamaan yang menyebabkan keterlambatan proyek. Tujuan perencanaan ini adalah untuk merencanakan waktu penyelesaian proyek dengan metode Critical Path Method (CPM). Dari hasil perencanaan dapat diketahui pada kegiatan mana saja yang harus diutamakan. agar jadwal dapat terpenuhi dan mengetahui kapan aktifitas itu dimulai, ditunda, dan …
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI KANTO…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujan untuk melihat pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap disiplin kerja karyawan kantor pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Banda Aceh. Sample dalam penelitan ini berjumlah 33 orang. yang masing-masing teralokasi pada tujuh unit kerja. Tenik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya data yang di analisa dengan menggunakan peralatan analisis regresi linear sederhana program SPSS menunjukkan bahwa disiplin ke…
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMPETISI KERJA PEGAWAI K…
ABSTRAK
Pendidikan dapat dijadikan salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan kerja pegawai. Selain itu, pengembangan karir juga dapat dijadikan sebagar suatu alat untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai dalam bekerja. pada akhirnya, baik pendidikan maupun pengembangan karir dapat mendorong pegawai untuk berkompetisi dalam melak sanakan pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengembangan karir terhadap kompetisi kerja pegawai Kantor Gubem…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR PERUM …
Lingkungan kerja dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, dan akhimya akan berdampak pada produktivitas kerja. Secara umum karyawan menginginkan lingkungan kerja yang menyenangkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai Kantor Perum Pegadaian Cabang Banda Aceh.
Pengumpulan data dengan mengedarkan kuesioner kepada seluruh
pegawai instansi tersebut yang berjumlah 15 orang…
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PE…
Untuk meningkatkan kinerja dari pegawai perlu ditingkhan pula kepemimpinan yang lebih baik, motivasi yang tinggi, tata letak yang bogus dan budaya kerja yang baik. Dalam penelitin ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pengawasan Daerah Kota Lhokseumawe
Hasil penelitian menjelaskan setiap meningkatnya kepemimpinan satu skor akan meningkatkan kinerja pegawai Kantor Badan Pengawasan Daerah o…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIO…
Keberadaan kompensasi sangat pentipg artinya bagi peningkatan kinerja pegawai. Hal ini disebabkan kompensasi merupakan salah satu alasan bagi pegawai untuk melakukan pekerjaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Banda Aceh
Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 39 orang pegawai instansi tersebut. Responden di minta untuk menen…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KANTOR WALIKOTA BANDA ACEH
Secara teoritas kompensasi yang diterima oleh seorang karyawan dapat memberikan kepuasan kerja karyawan terhadap organisasi tempat karyawan tersebut bekerja Selanjutnya akan terbentuk komitmen atau fasa keterikatan dalam diri karyawan tersebut yang disebut dengan komitmen organsasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi Kantor Walikota Banda Aceh Responden penelitian adalah sebanyak 50 …
PENGARUH IMBALAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK BAND…
Imbalan merupakan salah satu unsur yang terpenting dalam meningkatkan kepuasan kerja sebab imbalan adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan. Oleh karena itu, organisasi harus melakukan perencanaan sistem imbalan yang tepat dalam arti memiliki keadilan internal yaitu sesuai dengan tugas, tanggung jawab dan tingkat usaha yang dilakukan dalam pekerjaan. Selain itu juga harus memiliki keadilan eksternal yaitu gaji yang diterima sesuai dengan gaji yang …
