PENGARUH KAPABILITAS INDIVIDU, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADA…
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris mengenai pengaruh kapabilitas individu, iklim organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Kantor Akuntan Publik di Kota Medan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu kapabilitas individu, iklim organisasi, dan gaya kepemimpinan, dan variabel dependen yaitu kinerja Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesione…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR WILAYAH KEMENT…
Kepuasan kerja adalah keadaan erosional yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan dari setiap karyawan terhadap bidang pekerjaannya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara umur, masa kerja,
tingkat pendidikan dan kepangkatan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor
Wilayah Kementerian Agama Provinsi Aceh. Untuk mencapai tujuan tersebut,
penelitian ini mergunakan metode penelitian korelasi…
PENGARUH GENDER, TEKANAN KETAATAN DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGM…
Penelitian ini bersifat empiris dimana tujuan penelitian ini menguji apakah gender, tekanan ketaatan, dan pengalaman auditor baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap audit judgment pada Kantor Akuntan Publik di Sumatera Utara.
Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan Suratera Utara, dengan jumlah responden sebanyak 77 orang. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Hasil…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KANTOR BADAN PERTANAH…
Peningkatan produktivrtas kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi setiap instansi pemerintah Secara teoritis, produktivitas kerja erat kaitannya dengan kepuasan kera karyawn Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap produktivitas karyawan Kantor Badan Pertanahan Nasional Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarka kuesioner kepada sebanyak I00 orang karyawan instansi tersebut Selanju…
PENGARUH STRES, KONFLIK DAN HUKUMAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEG…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres, konflik dan hukuman disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Banda Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Pengumpulan data primer dilakukn dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis yang digunak…
PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, DAN TEKANAN KETAATAN TERHADAP KINERJA…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan memahami pengaruh struktur audit, konflik peran, dan tekanan ketaatan terhadap kinerja auditor pada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Sumatera Utara
Data yang dipergunakan diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada auditor di Kantor Akuntan Publik yang ada di Sumatera Utara. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Struktur Audit, Kotlik Peran dan Tekunan Ketaatan, dari variabel terikat…
KANTOR HARIAN SURAT KABAR (NEWSPAPER BUILDING)
DI BANDA ACEH
ABSTRAK
Informasi merupakan aspel kehidupan yang sangat penting bagi manusia Kebutuhan informasi dari waktu ke waktu semakin meningkat seiring dengan kemajuan teknologi dan informasi yang terus berkemnbang. Surat kabar merupakan salah satu media masa yang berperan penting dalam penyapain informasi kepada masyarakat. Surat kabar juga yang dapat diterima oleh seluruh lapisan masyarakat tanpa menimbulkan efek negatif bagi yang membacanya Untuk itu dibutuhkan suatu wadah yang dapat men…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERIND…
Meningkat atau menurunnya motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik faktor intern maupun faktor ekstern baik pada diri karyawan itu sendiri maupun faktor yang timbul dalam organisasi bersangkutan. Oleh sebab itu timbulnya motivasi kerja dalam diri para karyawan berbeda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya, perbedaan itu tidak saja antar pegawai yang memiliki tugas atau jabatan yang berbeda, akan t…
