PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD K…
ABSTRAK
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Kantor DPRD Aceh Besar. Penelitian ini dilakukan di Kantor DPRD Aceh Besar dengan objek penelitian adalah tentang kompensasi baik finansial maupun non finansial. Pengambilan responden dilakukan dengan menggunakan metode "sensus'. yaitu semua pegawai dijadikan responden mengingat jumlah yang terbatas dengan demikian responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai be…
KANTOR DAERAH PELAYANAN TELEKOMUNIKASI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (TEMA : A…
Kantor Daerah Pelayanan Telekomun ikasi NAD adalah suatu wadah
yang berfungsi sebagai Kantor Daerah Telekomunkasi dan Pelayanan
Telekomunikasi . Kedua fungsi yang berbeda Unit ini digabungkan karena
mempunyai kepentingan yang sama dan aktivitas yang saling menunjang
Sehingga memudahkan masyarakat dalam memperoleh pelayanan
Telekomunikasi
Lokasi perencanaan terletak dikawasan Lueng Bata yaitu di Jalan
Tgk. lmum Lueng Bata, yang berada di jalan utama, dengan peruntukan
l…
PENGARUH KEPEMIMPINAN BERORIENTASI KARYAWAN DAN BERORIENTASI TUGAS TERHADAP K…
Secara teoritis, kepuasan kerja pegawai dapat dipengaruhi oleh gaya
kepemimpinan yang diperankan oleh atasan yang terdiri dari kepemimpinan
berorientasi karyawan dan berorientasi tugas. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan yang beriorientasi karyawan dan
Secara berorientast tugas terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Gubermur Nanggroe
Aceh Darussalam
Responden penelitian sebanyak 184 orang pegawai yang diambil secara
proporsional s…
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN P…
Tinggi rendahnya kinerja pegawai terkait erat dengan kepuasan kerja mereka. Pegawai yang puas dalam melaksanakan tugas akan cenderung mangat dalam melaksanakan pekerjaan yang pada akhirnya dapat berdampak
itif pada peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Statistik Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Sampel penelitian adalah seluruh pegawai tetap instansi tersebut yang berjumlah…
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN BEA DAN CUKAI…
ABSTRAK
Fenomena yang diperoleh pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe CUlee Lheue karyawan yang merasa tidak puas akan menurunkan prestasi dan produktivitas yang cenderung berkaitan dengan banyaknva keluhan, kekecewaan, semangat dan gairah kerja yang rendah, kurang disiplin, serta seringnya melakukan kelalaian dalam bertugas, sehingga mendorong mereka melakukan tindakan tindakan yang dapat merugikan organisasi Tujuan dari penelitian adalah untuk melihat berapa besar hubungan kepuas…
PERKANTORAN SEWA DI BANDA ACEH TEMA : ARSITEKTUR TROPIS
Banda Aceh merupakan ibu kota Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam, yang memiliki otonomi khusus, yang mempunyai prospek yang cukup besar untuk makin berkembang disegala bidang. seperti perdagangan, pendidikan, kesEhatan, peribadatan, perumahan dan Juga pelayanan umum dan sosial.
Minimnya perkantoran sewa yang terdapat di kota Banda Aceh tidak sebanding dengan jumlah penduduk, Jumlah penduduk kota Banda Aceh adalah 177.881 jiwa. Standa…
KANTOR PUSAT PELAYANAN PALANG MERAH INDONESIA (PMI) PROVINSI NAD
Palang Merah Indonesia (PMI) adalah sebuah organisasi independen dan netral diindonesia yang kegiatannya dibidang sosial kemanusiaan. Palang Merah Indonesia tidak berpihak pada golongan politik, ras, suku ataupun agama tertentu. Lokasi perancangan bangunan direncanakan berada di kawasan perkantoran dan perumahan yaitu di jalan AjunJeumpet No.18B, Darul Imarah, Aceh Besar, NAD. Tujuan dibangunnya Kantor Pusat Pelayanan Palang Merah Indonesia (PMI) Provinsi NAD adalah untuk memberikan suatu wad…
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR…
ABSTRAK
Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. Atau dapat pula dikatakan bahwa gaya kepemimpinan adalah pola perilaku yang konsisten ditunjukkan dan sebagai yang diketahui oleh pihak lain ketika seseorang berusaha mempengaruhi kegiatan-kegiatan orang lain. Perilaku ini dikembangkan setiap saat dan yang dipelajari oleh pihak lain untuk mengenal ataupun menilai kepemimpinan seseorang. Permasa…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DA…
ABSTRAK
Disiplin merupakan salah satu hal yang berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas tugas pekerjaan agar organisasi dapat mencapai tujuannya. Dengan adanya kedisiplinan diharapkan pekerjaan akan dilakukan seefektif mungkin. Disiplin berhubungan dengan kesadaran karyawan untuk mentaati peraturnn dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi yang diwujudkan dalam bentuk sikap dan perilaku ditempat kerja, maka disiplin tersebut terkait erat dengan kepuasan kerja karyawan. Kar…
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN FORMAL TERHADAP KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA PADA …
Salah satu faktor yang sangat menentukan keahlian dan keterampilan karyawan adalah pendidikan formal Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi akan cenderung memperoleh jabatan dan golongan yang lebih tinggi pula. Selanjutnya jabatan dan golongan akan sangat menentukan besarnya kompensasi (gani, dan kompensasi lainnya), hingga menentukan kesejahteraan karyawan itu sendiri. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan formal terhadap kesejahteraan karyawan B…
