Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINER…

Azhari

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH Oleh Azhari NIM : 1109200020101 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE. M.Si Pembimbing Kedua …

STUDI KOMPARATIF KINERJA KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS BLANG BINT…

SARINI VIVI YANTI

STUDI KOMPARATIF KINERJA KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS BLANG BINTANG DENGAN WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM Oleh: Sarini Vivi Yanti NIM: 1209200180031 Komisi Pembimbing: Dr. Kartini Hasballah, MS., Apt Dr. dr. Mulyadi, SpP (K) ABSTRAK Perkembangan posyandu secara kuantitas mengalami peningkatan yang signifikan menurunkan angka kematian ibu dan angka kematian bayi, keterlibatan kader berperan penting dalam menyukseskan pelaksanaan p…

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHA…

Iradian Ardhi

Sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundurnya organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Sukses tidaknya seorang pegawai dalam bekerja akan dapat diketahui apabila perusahaan atau organisasi yang bersangkutan menerapkan sistem penilaian kinerja. SDM juga menjadi faktor penentu keberhasilan perusahaan, sehingga tidak dapat disamakan dengan faktor produksi lainnya. Pemerintah Kabupaten Ace…

PENGARUH INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIR DAN RNKEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KE…

Ahmad Fauzi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Aceh). Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 106 responden yang berstatus pegawai negeri sipil. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan metode regresi hi…

PENGARUH KEJELASAN SASARAN, INSENTIF, DESENTRALISASI, DAN PENGUKURAN KINERJA …

Mailinda Sakina

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh kejelasan sasaran, insentif, desentralisasi, dan pengukuran kinerja terhadap kinerja organisasi pada SKPD Kota Banda Aceh. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh SKPD pada Kota Banda Aceh yang berjumlah 39 dinas, badan dan kantor. Penelitian ini merupakan penelitian sensus. Data yang dipakai adalah data primer, yang diperoleh secara langsung dari subjek penelitian dalam bentuk persepsi respo…


    SERVICES DESK