hubungan gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan RSUDZA banda aceh
Motivasi kerja adalah suatu pendorong yang berasal baik dari dalam maupun luar individu untuk melakukan pekerjaan yang mengarah pada pemenuhan kebutuhan. Motivasi kerja setiap individu tidak terlepas dari gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin dalam suatu organisasi karena gaya kepemimpinan dapat mendorong motivasi kerja karyawan untuk mencapai tujuan suatu organisasi. Rumah Sakit Umum Daerah Zainal Abidin (RSUDZA) merupakan rumah sakit yang menjadi pusat rujukan tertinggi di…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh (1) gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (2) gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, (3) gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (4) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (5) motivasi kerja ter…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada loyalitas peawai Dinas Perkebunan Aceh. Objek penelitian berkaitan dengan gaya kepemimpinan, gaya komunikasi, kepuasan kerja, serta loyalitas pegawai Dinas Perkebunan Aceh dan yang menjadi sampel penelitian sebanyak 142 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi berpengaruh signifikan secara simultan maupun parsial te…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen ornasisasi secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Pemerintah Aceh, (2) gaya kepemimpinan apa yang berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Pemerintah Aceh, (3) pengaruh signifikan budaya organisasi secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Pe…
ANALISIS KONFLIK PERAN GANDA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA D…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pegawai perempuan (2) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai perempuan (3) motivasi kerja pegawai perempuan terhadap kinerja pegawai perempuan (4) besarnya pengaruh tidak langsung dan langsung serta pengaruh total dari variabel konflik peran ganda dan gaya kepemi…
PENGARUH KEAHLIAN PEMAKAI KOMPUTER, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN EFEKTIVITAS SISTEM…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keahlian pemakai komputer, Gaya Kepemimpinan, dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap kinerja karyawan pada bank umum pemerintah di Kota Banda Aceh, yaitu Bank Aceh, bank Mandiri, BNI (Bank Negara Indonesia), BRI (Bank Rakyat Indonesia), dan BTN (Bank tabungan Negara). Populasi dalam penelitian ini adalah para pemakai sistem pada bank-bank tersebut yang dipilih secara acak. Sampel yang dipilih secara acak sejumlah 78 oran…
