KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keadaan penghargaan, kepuasan kerja, semangat kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) pengaruh penghargaan, kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh penghargaan, kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja organisasi, (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (5) besarnya pengaruh tidak langsung penghargaan, kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja Dinas Pendapatan Dan K…
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN ACEH JAYA RN(STUDI …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) keadaan iklim organisasi, komitmen organisasi role ambiguity, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) iklim organisasi, komitmen organisasi dan role ambiguity, baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi dan role ambiguity, baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh secara tidak langsung iklim …
PENGARUH PENERAPAN ISO 9001 : 2008 TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA …
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan ISO 9001 : 2008 terhadap kinerja karyawan serta dampaknya bagi pelayanan kepegawaian BKPP Aceh.
Sampel penelitian adalah pegawai negeri sipil daerah (PNSD) BKPP Aceh, sejumlah 178 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan etika kerja berpengaruh positif terhadap ki…
FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM…
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM BERUSAHATANI PADI SAWAH DI KECAMATAN INDRAPURI KABUPATEN ACEH BESAR
Oleh:
Necia /Agribisnis/Universitas Syiah Kuala
ABSTRAK
Usahatani padi merupakan usaha sub sektor pertanian yang sangat menjanjikan pertumbuhan ekonomi rumah tangga. Selain hasil dari padi yang dapat menjadi konsumsi rumah tangga, hasil produksinya dapat memenuhi pendapatan rumah tangga terlebih bagi pegawai negeri sipil yang tentu sudah memili…
ANALISIS KONFLIK PERAN GANDA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA D…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pegawai perempuan (2) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai perempuan (3) motivasi kerja pegawai perempuan terhadap kinerja pegawai perempuan (4) besarnya pengaruh tidak langsung dan langsung serta pengaruh total dari variabel konflik peran ganda dan gaya kepemi…
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJARNPEGAWAI; MOTIVASI INSTRINS…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Karakteristik Pekerjaan
terhadap Kinerja Pegawai, pada PT PLN Persero Area Banda Aceh dengan
Motivasi Instrinsik dan Komitmen Tujuan sebagai variabel Mediasi.Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai PT PLN Persero Area Banda
Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah
kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate
stratified ren…
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Budaya kerja, kemampuan, komitmen, kinerja pegawai dan kinerja organisasi, (2) pengaruh budaya kerja, kemampuan dan komitmen baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh budaya kerja, kemampuan dan komitmen baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja organisasi (4) kinerja pegawai terhadap kinerja (5) besarnya budaya kerja, kemampuan dan komitmen secara tidak langsung terhadap kinerja Sekretariat Daerah K…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI …
Dengan Kinerja karyawan baik maka Perum Bulog Divisi Regional Aceh dapat mendampingi petani untuk menumbuhkan produktivitas beras yang tinggi sehingga seluruh elemen masyarakat merasakan dampak dari murahnya harga bahan makanan pokok khususnya beras. Didalam Kenyataanya Perum Bulog Divisi Regional Aceh tidak memiliki pegawai yang berkualitas serta berkualitas sehingga bulog belum mampu untuk menjalankan fungsinya sebagai penjaga ketersediaan beras melalui produksi beras di dalam negeri khusu…
PROSES PENGGAJIAN PENGAWAI PADA KANTOR DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA (D…
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan uraian-uraian pada bab-bab sebelumnya, maka dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut :
1. Penggajian merupakan suatu imbalan yang diberikan kepada seorang atas
jasanya yang telah bekerja disuatu instansi atau perusahaan. Gaji dapat
disebut sebagai upah yang sama-sama memberikan imbalan kepada
seseorang atas prestasi atau jasa selama bekerja di sebuah instansi/perushaan.
Namun demikian, gaji dan upah mempunyai perbedaan …
KINERJA PEGAWAI PADA SUBBAG. UMUM DINAS PENDIDIKAN ACEH
Kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijaksanaan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam perumusan skema strategis (strategic planning) suatu organisasi. Kinerja pada Dinas Pendidikan Aceh dilakukan oleh segenap Sumber Daya Manusia (SDM) pada Dinas Pendidikan Aceh, baik unsur pimpinan maupun pegawai. Banyak sekali faktor yang memengaruhi sumber daya manusia dalam menjalankan kinerjanya. Terdapat faktor …
