PENGARUH INVESTASI TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH SERTA DAMPAKNYA PADA KEMAM…
PENGARUH INVESTASI TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH SERTA DAMPAKNYA PADA KEMAMPUAN DAERAH MEMBIAYAI BELANJA PEGAWAI
(Studi pada Pemerintah Kabupaten/Kota di Provinsi Aceh)
Oleh:
IFRIZAL
NIM: 1209200070016
Pembimbing: 1. Dr. Darwanis, SE, M.Si, Ak 2. Dr. Sulaiman, SE, MM
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk; (1) Menguji pengaruh investasi secara parsial terhadap Pendapatan Asli Daerah pada pemerintah kabupaten/kota di Provinsi Aceh. (2) Menguji pengaruh investa…
PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI K…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penggunaan sistem informasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat Daya.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 52 orang yang diambil secara sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan uji – t, uji – F, dan path analisys.
Dari hasil penelitian diperoleh bahwa penggunaa…
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta d…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial Gaya Kepemimpinan (GK) dan Motivasi Kerja (MK) terhadap Kepuasan Kerja (KK); mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (KP); mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Responden penelitian ini a…
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS …
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA DAN
CIPTA KARYA PROVINSI ACEH
Oleh
Sofiyan Eka Admaja
Nasir Azis
Mukhlis Yunus
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh baik secara simultan maupun parsial pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Aceh. Lokasi penelitian dilakukan di Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Aceh., dengan objek …
MOTIVASI PEGAWAI KANTOR KEJAKSAAN RNTINGGI ACEH
Kesimpulan
1. Motivasi adalah kondisi (energy) yang menggerakkan dalam diri individu
yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi.
2. Faktor yang mempengaruhi Motivasi Pegawai adalah sebagai berikut :
Gaji besar, pujian dari atasan, Suasana di tempat kerja yang nyaman dan
menyenangkan,adanya kejuaraan dalam perusahaan, faktor Internal, ingin
memenuhi kebutuhan hidup, pekerjaan yang ditekuni sesuai dengan minat,
berani menghadapi tantangan, berpikiran positif ada usaha ada h…
PENGARUH FASILITAS KERJA, SITUASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERT…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap motivasi pegawai Sekretariat Daerah Aceh, kemudian untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh serta mengetahui dampak tidak langsung fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja m…
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK KOTA BANDA ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Bagaimana komunikasi, kemampuan, penguasaan informasi dan teknologi (IT), kinerja pegawai dan kinerja Direktorat Jenderal Pajak Kota Banda Aceh (2) Untuk mengetahui komunikasi, kemampuan dan penguasaan IT baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) komunikasi, kemampuan dan penguasaan IT baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Direktorat Jenderal Pajak Kota Banda Aceh, (4) kinerja pegawai terhadap kinerja Dir…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWA…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai pada sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh..........
