Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN …

Vilzati

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1), pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, (2), pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, (3), kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja BKPP Aceh melalui komitmen pegawai, (4), pengaruh komitmen pegawai terhadap…

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT D…

Ardiansyah

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Aceh Besar berdasarkan tingkat pencapaian kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh Besar. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Aceh Besar, yang berlokasi di Kota Jantho. Sedangkan yang menjadi objek penelitian ini berhubungan dengan pengaruh fak…

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT D…

Ardiansyah

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Aceh Besar berdasarkan tingkat pencapaian kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh Besar. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Aceh Besar, yang berlokasi di Kota Jantho. Sedangkan yang menjadi objek penelitian ini berhubungan dengan pengaruh fak…

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK DI BADAN KE…

Firmanudin

Pelayanan publik yang berkualitas merupakan tantangan utama bagi lembaga pemerintahan, termasuk BKPSDM Kabupaten Simeulue. Permasalahan yang muncul antara lain keterbatasan efektivitas pelayanan akibat kendala perencanaan, kompetensi aparatur yang belum merata, serta resistensi terhadap perubahan. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di BKPSDM Kabupaten Simeulue. Metode penelitian menggunakan teknik…

PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN SENIORITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKR…

Sepji Yindri

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh kompensasi pendidikan dan senioritas secara simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial pendidikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial seniori…

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KI…

Ratna Murida

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh (2) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja organisasi Sekretariat Daerah Aceh, (3) untuk mengetahui besarya pengaruh kinerja pegawai terhadap kin…

ANALISIS KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINE…

Said Munawar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui keadaan kepribadian, komitmen organisasi, budaya organisasi dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi dan Telematika Aceh apakah sudah berjalan dengan baik, (2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial kepribadian terhadap kinerja pegawai (3) yntuk mengetahui pengaruh secara parsial komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (4) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial bud…

PENGARUH KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN PERAN KONFLIK TERHADAP TURNOVER INTENTIO…

Monalisa Kurnia P

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis “Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Peran Konflik Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Stres Kerja Pada Pegawai Honorer RSUD Muhammad Ali Kasim Kabupaten Gayo Lues”. Jumlah responden dalam penelitian adalah 76 pegawai honorer pada RSUD Muhammad Ali Kasim Kabupaten Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling dengan metodenya non probability sampling. Sesuai dengan ketersediaan data dan tuntuta…

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KINERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPI…

ASYIFATUN ULA

Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kota Banda Aceh dipengaruhi oleh berbagai faktor psikologis yang berperan dalam menghadapi tuntutan dan tekanan kerja di lingkungan birokrasi. Salah satu faktor yang dianggap penting adalah psychological capital, karena mampu membantu PNS mempertahankan sikap positif, kepercayaan diri, dan ketahanan dalam menjalankan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan kinerja PNS di Kota Banda Aceh. Penelitian ini…

KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN PUSJAR SKMK LAN RI DALAM MENINGKATKAN KINER…

CUT DIVA RAZAKI ACHMAD NAZDIA

Perkembangan generasi baru dalam dunia kerja menuntut organisasi untuk mampu menyesuaikan pola komunikasi, khususnya terhadap generasi Z yang memiliki karakteristik berbeda dengan generasi sebelumnya. Generasi ini dikenal lebih menghargai keterbukaan, fleksibilitas dan apresiasi dari pimpinan. Oleh karena itu, peran komunikasi interpersonal pimpinan menjadi sangat penting untuk menciptakan iklim kerja yang kondusif serta meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini berjudul “Komunikasi Inte…

  • Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Ilmu Komunikasi, Banda Aceh - 2026
  • Baca Selengkapnya

    SERVICES DESK