Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

HUBUNGAN PENERAPAN KODE ETIK PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PNS PADA KA…

Maria

Kode etik merupakan pedoman sikap. tingkah laku perbuatan yang harus dilaksanakan oleh setiap Pegawai Negeri Sipil Dengan adanya kode etik. maka Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat mempunyai pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan dalam melaksanakan tugasnya dan dalam pergaulan hidup sehari- hari. Dengnn demikian kode etik juga erat kaitannya dengan produktivitas keria PNS itu sendiri. Ats dasar itula…

PENGARUH MOTIVASI KERJA, PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP K…

Rahmawati

Kepuasan kerja pegawai merupakan suatu hal yang harus diperhatikan setiap pimpinan instansi pemerintah. termasuk Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala. Secara teoritis, kepuasan kerja pegawai terkait dengan motivasi kerja. program pelatihan dan pengembangan karir pegawai dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, program pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor …

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BKKBN NANGGROE …

Mahrizal

ABSTRAK Peningkatan kesadaran akan prestasi kerja, efisiensi, efektivitas, kewirausahaan, dan etos kerja produktif dilaksanakan melalui berbagai kegiatan seperti peningkatan semangat kerja, penyuluhan, pendidikan dan pelatihan dalam rangka meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan kualitas tenaga kerja berdasarkan ketenagakerjaan nasional yang harus terus disempurnakan secara terarah, terpadu, dan menyeluruh. Peningkatan semangat kerja sangat besar pengaruhnya terhadap peningkatan prestas…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN REMUNERASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA …

Fahrul Radhi

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan remunerasi pegawai terhadap kinerja ASN serta dampaknya pada kinerja Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum di Wilayah Sumatera. Objek penelitian ini adalah universitas yang sudah berbadan hukum yangada di pulau sumatera yaitu Universitas Sumatera Utara (USU), Universitas Andalas (UNAND), Universitas Negeri Padang (UNP), dan Universitas Syiah Kuala (USK). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga dosen di lingku…

TINDAK PIDANA KORUPSI DANA UANG PERSEDIAAN YANG DILAKUKAN OLEH BENDAHARA PEGA…

Audri Sandra Putri Anisa

Pasal 3 Jo. 18 ayat (1) huruf b, ayat (2), dan ayat (3) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2001 tentang Perubahan atas Undang-Undang Repubik Indonesia Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi yang menegaskan bahwa “Setiap orang yang menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi dan merugikan keuangan negara akan Pidana penjara paling sedikit dua puluh tahun atau paling lama seumur hidup dengan denda sejumlah lima puluh juta rupiah dengan ketentuan ap…

TINDAK PIDANA KORUPSI PEMBERIAN KREDIT FIKTIF KEPADA APARATUR SIPIL NEGARA …

Muhammad Faris Siddik

ABSTRAK Muhammad Faris Siddik, 2021 Mukhlis, S.H., M.Hum. TINDAK PIDANA KORUPSI PEMBERIAN KREDIT FIKTIF KEPADA APARATUR SIPIL NEGARA OLEH PEGAWAI BANK (Suatu Penelitian di Wilayah Hukum Pengadilan Tindak Pidana Korupsi Pada Pengadilan Negeri Banda Aceh) Fakultas Hukum Universitas Syiah Kuala (v, 55), pp., bibl. Pasal 2 ayat (1) Undang-Undang No. 31 Tahun 1999 Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang No. 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tindak…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA…

Yuslinawati

ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jabatan, budaya organisasi dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Di Kota Lhokseumawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan di Kota Lhokseumawe. Sedangkan Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode "Populasi Sampling"terhadap seluruh pegawai Dinas Pendidikan di Kota Lhokseumawe. Menurut Guilford (1987: 125) semakin besar sampel (makin besar nilai n) maka akan …

PENGARUH TIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN KEUANGAN DAN PE…

Novita Putri

ABSTRAK Tim kerja adalah suatu kelomnpok kecil orang dengan keterampilan - keterampilan yang saling melengkapi yang berkomitmen pada suatu tujuan bersama, sasaran-sasaran kinerja. dan pendekatan yang mereka jadikan sebagia tanggung jawab bersama. Tujuan penelitian ii adalah untuk mengetahui pengaruh tim kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Badan Pengawai Keuagan dan Pembangunan (BPKP Perwakilan Propinsi NAD dan yang menjadi objek penelitian adalah pegawai…

PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA STAF YANG DIMEDIASI OLEH K…

ADITYA RIZKY ALFARIZY

ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen sebagai variabel mediasi di Biro Persidangan I Sekretariat Jenderal DPR-RI. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan path analysis dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen memediasi sebagian hubungan tersebut. Sobel test menunjukkan nilai 3,723 untuk kompetensi dan 4,3…

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVE…

Junaidi

ABSTRAK Kepuasan kerja pegawai bagi pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala adalah salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Dan kepuasan kerja merupakan suatu hal yang didambakan oleh setiap anggota organisasi karena dalam setiap organisasi, faktor sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat menentukan tercapainya tujuan organisasi yang efektif dan efisien. ini Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor …


    SERVICES DESK