HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVE…
ABSTRAK
Secara teoritis tinggi rendahnya komitmen kerja pegawai terkait erat dengan kepuasan kerja pegawai tersebut. Pegawai yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung memiliki komitmen yang kuat terhadap instansi tempat bekerja Sebaliknya pegawai yang merasa tidak puas dalam bekerja. akan cenderung memiliki komitmen yang rendah pula Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen dosen Fakultas Pertan…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS …
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/ imbalan terhadap kepuasan kerja pegawai administrasi Falultas Ekonomi Unsyiah Faktor kepuasan lerja yang dimaksudkan dalam penelitian ini meliputi faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan. Responden penelitian sebanyak 48 orang pegawai administrasi Fakultas Ekonomi Unsyiah. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dan selanjutnya peralatan analisi…
PERBEDAAN RESPON IKLAN TELEVISI DALAM MEMBANGUN PERSEPSI PERSAINGAN ANTARA HA…
ABSTRAK
Perkembangan juga sangat mempengaruhi perkembangan dunia komunikasi, yang secara otomatis juga mempengaruhi teknologi yang digunakan untuk telepon seluler Hal ini ditandai dengan munculnya berbagai jenis merek ponsel dengan berbagai fasilitas yang merupakan keungulan masing-masing produk/ merek ponsel Tujuan dan penelitan ini adahah untuk mengetahui besarnya perbedaan respon iklan dalam membangun persepsi persangan antar merek hand phone Nokia dan Sony Ericcson di kalangan mahasiswa…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVE…
ABSTRAK
Kepuasan kerja pegawai bagi pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala adalah salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Dan kepuasan kerja merupakan suatu hal yang didambakan oleh setiap anggota organisasi karena dalam setiap organisasi, faktor sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat menentukan tercapainya tujuan organisasi yang efektif dan efisien. ini Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor …
PENGARUH EKSTENSI MERK TERHADAP MINAT MAHASISWA PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERS…
ABSTRAK
Untuk mengatasi persaingan yang semakin tajam terutama dalam dunia bisnis Fakultas Ekonomi sangat diharapkan kepada Universitas Syiah Kuala untuk mencoba mengembangkan produknya dengan strategi ekstensi merk yaitu berupa lembaga dan unit-unit kajian Lembaga adalah unit-unit lembaga yang berada pada tingkat universitas.Unit-unit kajian adalah unit-unit yang berada pada tingkat fakultas. Unit unit lembaga yang ada di Fakultas Ekonomi adalah lembaga manajemen, Pusat Studi Pemb…