HUBUNGAN MOTIVASI DAN BIMBINGAN DOSEN TERHADAP PENYELESAIAN SKRIPSI MAHASISWA…
Kementrian Pendidikan Nasional
Universitas Syiah Kuala
Fakultas Keperawatan
Skripsi
17 Oktober 2014
xiv Halaman + VI Bab + 60 Halaman + 7 Tabel + 1 Skema + 13 Lampiran
RIFQA JUNITA JUSUF
1207101020141
HUBUNGAN MOTIVASI DAN BIMBINGAN DOSEN TERHADAP PENYELESAIAN SKRIPSI MAHASISWA DI FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH TAHUN 2014
ABSTRAK
Mahasiswa harus memiliki motivasi yang tinggi untuk menyelesaikan skripsi dan penyelesaian skripsi mahasiswa juga diba…
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KREATIVITAS DOSEN FAKULTAS PERTANIA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap motivasi intrinsic dan dampaknya terhadap kreatifitas. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen fakultas pertanian universitas syiah kuala yang berjumlah 61 responden. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Tehnik sampel yang digunakan adalah probability sampling. Teknik pengambilan jumlah sampel populasinya menggunakan prosedur acak berstrata. Metode…
PEMBINAAN KOMPETENSI DOSEN UNTUK PENINGKATAN PRESTASI MAHASISWA PADA SEKOLAH …
PEMBINAAN KOMPETENSI DOSEN UNTUK PENINGKATAN PRESTASI MAHASISWA PADA SEKOLAH TINGGI
ILMU TARBIYAH AL-HILAL SIGLI
Oleh : Abdullah Ali
NIM : 1209200050001
Komisi Pembimbing:
1. Prof. Dr. Cut Zahri Harun, M.Pd.
2. Dr. Khairuddin, M.Pd.
ABSTRAK
Dosen sebagai tenaga kependidikan mempunyai posisi yang sangat strategis, di mana memiliki pengaruh langsung terhadap proses belajar, mutu lulusan dan pola keluaran yang kompetitif. Ini maknanya adalah bahwa mutu mahasiswa ditentukan b…
PENGARUH LOYALITAS, KEMAMPUAN DAN PARTISIPASI TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSI…
Achievement of the agency or organization does not depend only modern equipment, facilities and infrastructure, but even more dependent on human resources to perform these jobs. Therefore, the quality of human resource is performing his job and is able to provide a good work or has the performance as required by the organization. The purpose of this study was to determine the effect of loyalty, ability and participation either partially or simultaneously to the lecturer of Serambi Mekkah Univ…
KINERJA DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU TARBIYAH
AL-HILAL SIGLI
Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Al-Hilal Sigli merupakan suatu lembaga pendidikan tinggi dan pusat kajian strategis ilmu pengetahuan Agama Islam, membutuhkan tenaga dosen yang memiliki kemampuan dan kinerja yang handal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Al-Hilal Sigli. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data dokumentasi, observasi dan wawancara, Subjek penelitian para ketua sekol…
MANAJEMEN PENINGKATAN KOMPETENSI DOSEN DI UNIVERSITAS JABAL GHAFUR-SIGLI
MANAJEMEN PENINGKATAN KOMPETENSI DOSEN
DI UNIVERSITAS JABAL GHAFUR SIGLI
Oleh: Diana Devi
NIM: 1209200050016
Komisi Pembimbing:
1. Dr. Khairuddin, M. Pd.
2. Dr. Niswanto, M. Pd.
ABSTRAK
Abstrak:Peningkatan kompetensi dosen merupakan salah satu usaha untuk meningkatkan kualitas dosen di Universitas Jabal Ghafur Sigli. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui program perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM). Narasumber …
KINERJA DOSEN DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN AKADEMIK (HARD SKILL) DAN PENGUASA…
KINERJA DOSEN DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN
AKADEMIK (HARD SKILL) DAN PENGUASAAN
KETERAMPILAN (SOFT SKILL) PADA
MAHASISWA PKK FKIP UNSYIAH
Oleh : Zahraini
Nim : 1109200050083
Komisi Pembimbing:
1. Prof. Dr. Yusrizal, M. Pd.
2. Prof. Dr. Murniati AR, M. Pd.
ABSTRAK
Kinerja dosen merupakan faktor penting dalam upaya menjamin manajemen mutu dari perguruan tinggi. Kinerja dosen program studi PKK FKIP Unsyiah sangat berperan untuk melahirkan lulusan yang tidak hanya …
PEMBUATAN APLIKASI USULAN JABATAN FUNGSIONAL DOSEN BERBASIS WEBSITE
Aplikasi ini berisikan data dosen yang berkaitan dengan fungsional jabatan. Jabatan akademik dosen merupakan jabatan keahlian, dari yang paling rendah sampai dengan yang paling tinggi, terdiri dari: (a) Asisten Ahli, (b) Lektor, (c) Lektor Kepala, dan (d) Profesor. Aplikasi ini membuat dosen tidak harus mencatat usulan fungsional secara manual, serta mempermudah dosen untuk mengajukan usulan fungsional jabatan dari asisten ahli hingga lektor. Proyek ini merupakan pembuatan dan pengimplementas…
