PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGA…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel pemediasi pada pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Responden penelitian adalah pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang diambil
secara acak sebanyak 57 pegawai. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchichal Linear Modelling) menunjukkan bahwa…
HUBUNGAN POLA ASUH ORANG TUA TERHADAP PEMENUHAN FUNGSI AFEKTIF PADA ANAK RETA…
Pola asuh orang tua merupakan pola perilaku yang diterapkan pada anak dan bersifat relatif konsisten dari waktu ke waktu. Pola perilaku ini dapat dirasakan oleh anak, dari segi negatif maupun positif. Kondisi kecacatan yang dijumpai pada anak sangat mempengaruhi pola asuh orang tua kepada anak tersebut. Salah satu kondisi kecacatan anak adalah retardasi mental yang merupakan kondisi dimana perkembangan kecerdasannya mengalami hambatan sehingga tidak mencapai tahap perkembangan y…
HUBUNGAN PEMENUHAN FUNGSI AFEKTIF KELUARGA DENGAN RESPON MARAH PADA REMAJA …
Hubungan antara orang tua dan anak akan membekas dan tertanam secara tidak sadar dalam diri seseorang, dan selanjutnya akan termanivestasikan dalam hubungan dengan keluarganya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemenuhan fungsi afektif keluarga dengan respon marah pada remaja di Desa Rukoh Kecamaan Syiah Kuala Darussalam Banda Aceh. Desain penelitian bersifat deskriptif korelatif dengan menggunakan metode cross sectional study. Pene…
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KUALITAS TOTAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG MASI…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja karyawan yang masing-masing dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen afektif sebagai variable mediasi pada karyawan Perusahaan Umum Bulog Kantor Wilayah Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 49 karyawan dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah sampling jenuh (sensus). Penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Mod…
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan Sumber Daya Manusia terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada perawat rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metode analisis HLM (Hierarchical Linear Modeling) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel y…
PENGARUH MAKNA KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KETE…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh makna kerja terhadap komitmen afektif dengan variabel pemediasinya adalah keterikatan kerja pada karyawan Bank Mandiri Area Banda Aceh. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 116 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel makna kerja dan keterikatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen afektif. Selanjutnya, variabel keterikatan ke…
KORELASI ANTARA NILAI KOGNITIF DENGAN PSIKOMOTOR DAN AFEKTIF PADA MATA KULIAH…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi antara nilai kognitif dengan psikomotor dan afektif pada mata kuliah Fisika Dasar II. Jenis penelitian yang digunakan yaitu korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Adapun subjek penelitian adalah mahasiswa semester II kelas B angkatan 2017 yang berjumlah 23 orang. Teknik pengumpulan data menggunkan teknik tes dengan memberikan soal yang terdiri dari 1 soal essai, rubrik penilaian kinerja yang terdiri 11 kriteria penilaian, dan skala sik…
- FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2018
- Baca Selengkapnya
