Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala



HUBUNGAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RUMA…

Rio Akbar

Kinerja perawat adalah aktivitas perawat dalam mengimplementasikan sebaik- baiknya suatu wewenang, tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka pencapaian tujuan tugas pokok profesi dan terwujudnya tujuan dan sasaran unit organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan karakteristik perawat dengan kinerja perawat di ruang rawat map Rumah Sakit Umwn Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh tahun 2012. Metode pe…

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DENGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI R…

Roni Novrian

Motivasi kerja adalah suatu kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja . Motivasi kerja itu sendiri mempengaruhi perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan sehingga tercapainya kepuasan pasien. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja perawat pelaksaoa dengan tingkat kepuasan pasien di Ruang Rawat …

TINJAUAN PENGELOLAAN MANAJEMEN WAKTU PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP BA…

Sri Novitayani

Manajemen waktu adalah mengelola diri terhadap penggunaan waktu secara optimal dan efektif dalam melaksanakan tugas-tugas untuk rnencapai suatu tujuan tertentu. Kajian manajemen waktu bertumpu pada cara mengelola waktu, bukan mengubah waktu, mengganti, atau mengembangkannya. Perawat harus mematuhi waktu untuk perencanaan harian dalam mengelola waktu yang tepat dalam bekerja. Pekerjaan yang menumpuk dan waktu yang mendesak dapat meningkatkan kesalahan, melalaikan tugas-tugas…

HUBUNGAN GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN KEPALA RUANG DENGAN KEPUASAN KERJA PERAW…

Sri Mawati

Kepala ruang sebagai manajer keperawatan sangat diharapkan perannya dalam mengelola tenaga keperawatan dengan memberikan suasana kerja yang baik, pengorganisasian dan pengedalian kerja yang baik serta memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan. Gaya pengambilan keputusan merupakan cara pengambil keputusan berfikir dan bereaksi terhadap masalah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya pengambilan keputusan kepala ruang de…

KECERDASAN EMOSIONAL MAHASISWA KEPERAWATAN JALUR A DENGAN JALUR B DI PROGRA…

Ratma dhani Dewi B

Kecerdasan emosional merupakan kemampuan untuk mengenali perasaan diri sendiri dan perasaan orang lain. Emosional Intelligence memberikan kontribusi yang bermakna dalam membantu meningkatkan hasil kerja. Perawat sebagai profesi yang berorientasi kepada pelayanan jasa memerlukan keterampilan dalam mengelola emosinya, karena keterampilan penguasaan emosi sangat berpengaruh terhadap kinerja perawat. Tujuan penelitian untuk mengeta…

MOTIVASI KERJA PERAWAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM MEMBERIKAN ASUHAN KE…

Denny Noviandi

Motivasi Kerja adalah dorongan dan keinginan sehingga staf melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan dengan baik demi mencapai tujuan yang diinginkan. Teori motivasi Herzberg muncul dari muatan atau inti pekerjaan itu sendiri. Para karyawan akan termotivasi apabila pekerjaan mereka mencapai pertumbuhan yang lebih baik dengan gaji, kondisi kerja, hubungan interpersonal, supervisi, status, kebijakan perusahaan dan kea…

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM MELENG…

Mawardiana

Kinerja perawat pelaksana dalam pendokumentasin asuhan keperawatan di Rumah Sakit Umum dr. Zainoel Abidin Banda Aceh sangat rendah, terbukti dari 20 orang perawat pelaksana hanya 25 % perawat melakukan pendokumentasian secara lengkap sedangkan 75 % perawat pelaksana tidak melakukan pendokumentaisan secara lengkap, padahal dokumentasi keperawatan merupakan bukti pelayanan keperawatan yang profesional. Karena dengan dokumentasi, …

HUBUNGAN ANTARA FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DALAM PE…

Dini Rahmadhani

Kepuasan kerja merupakan respon emosional pekerja terhadap pekerjaannya. Faktor-faktor penting yang mendorong kepuasan kerja adalah pekerjaan yang secara mental menantang, imbalan yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang sportif, dan kesesuaian pribadi karyawan dengan pekerjaannya. Kepuasan kerja itu sendiri mempengaruhi perawat dalam melakukan pelayanan keperawatan terhadap pasien. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan a…

HUBUNGAN MANAJEMEN PELAYANAN PASIEN, MOTIVASI KERJA DAN KARAKTERISTIK DENGAN …

Teungku Muhammad Sabil

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI UNIVERSITAS SYIAH KUALA FAKULTAS KEPERAWATAN PROGRAM STUDI MAGISTER KEPERAWATAN TESIS 18 Januari 2022 xiv + V BAB + 121 Halaman + 9 Tabel + 2 Skema + 2 Gambar + 13 Lampiran TEUNGKU MUHAMMAD SABIL 1812201010002 HUBUNGAN MANAJEMEN PELAYANAN PASIEN, MOTIVASI KERJA DAN KARAKTERISTIK DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD PEMERINTAH KABUPATAEN PIDIE ABSTRAK Pelayanan rumah sakit sangat penting untuk memperhatikan d…

ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRESS DAN MOTIVA…

Rihan Lestari

Penelitian ini bertujuan untuk melihat stres kerja dan motivasi dalam memediasi beban kerja dan lingkungan kerja yang berdampak pada kinerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Aceh. Jumlah sampel adalah 199 orang. Semua anggota populasi dijadikan sampel karena menggunakan metode sensus. Dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM), serta uji Sobel, penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja dan stres kerja tidak berperan sebagai …




    SERVICES DESK