<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="99978">
 <titleInfo>
  <title></title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Rama Hendarto Budhiyanto</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Program Studi Magister Manajemen</publisher>
   <dateIssued>2022</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana &#13;
Universitas Syiah Kuala&#13;
&#13;
PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DALAM MEMPENGARUHI JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN DAN KETERIKATAN PRAJURIT BABINSA KODIM 0101/BS BANDA ACEH&#13;
Oleh :&#13;
RAMA HENDARTO BUDHIYANTO&#13;
NIM : 2001202010069&#13;
&#13;
Konsentrasi : Manajemen Umum&#13;
&#13;
                 Pembimbing Utama	       :   Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA&#13;
                 Pembimbing Pembantu         :   Dr. Mahdani, SE, M.M&#13;
&#13;
	Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menguji peran psychological capital dan leader member exchange (LMX) dalam mempengaruhi job performance yang dimediasi oleh komitmen dan keterikatan prajurit babinsa kodim 0101/BS Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini seluruh seluruh prajurit Babinsa diwilayah Kodim 0101/BS Banda Aceh yang berjumlah 550 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik convenience sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 200 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner secara personal. Model penelitian di analisis menggunakan peralatan statistic SEM-AMOS. Hasil pengujian membuktikan bahwa dari enam direct effect hipotrsis yang diuji hanya 1 yang memiliki angka probabilitas dan CR yang belum memenuhi syarat sehingga Ha nya ditolak. Sedangkan dari dua indirect effect hipotesis yang diuji keduanya berpengaruh secara signfikan. Ada pun hasil pengujian tersebut adalah Pengaruh LMX tidak berpengaruh terhadap Job Performance. Fungsi komitmen organisasi adalah sebagai parsial mediator, sedangkan fungsi employee engagement adalah sebagai full mediator. Model ini menjadi menarik karena menggunakan 2 variabel mediasi dan terbukti keduanya memiliki fungsi yang berbeda&#13;
&#13;
Keywords : Psychological Capital, Leader Member Exchange, organization Commitment, Employee Engagement, Job Performance&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>99978</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2022-05-19 14:16:37</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2022-05-20 08:45:04</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>