MOCHAMMAD REZA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2022 id Indonesia

Theses

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MA’HAD DAARUT TAHFIZH AL-IKHLAS, ACEH BESAR Oleh: MOCHAMMAD REZA NIM : 1701202010020 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila, SE, MM Pembimbing Kedua : Dr. Hafasnuddin, SE, MBA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi serta kinerja pegawai sudah baik; (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai; (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai; (4) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (6) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; (7) pengaruh gaya kepemimpinan serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada Ma’had Daarut Tahfizh Al-Ikhlas, Kabupaten Aceh Besar. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi dan kinerja pegawai, dengan jumlah keseluruhan responden sebanyak 122 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja serta kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik, hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai, kemudian lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja dan juga terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja pegawai. Dengan demikian dalam penelitian terdapat pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung variabel eksogen (gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja) terhadap variabel endogen (motivasi kerja dan kinerja pegawai). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 99760 2022-04-14 12:36:30 2022-04-18 10:24:54 machine generated