PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT PUPUK ISKANDAR MUDA
Ahmad Ghufran
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Prog. Studi Magister Manajemen
2022
id
Indonesia
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pengaruh efikasi diri, lingkungan kerja, dan rotasi kerja terhadap keterikatan karyawan dan dampaknya pada kinerja karyawan PT Pupuk Iskandar Muda. Populasinya adalah seluruh karyawan PT Pupuk Iskandar Muda yang berjumlah 584 karyawan. Selanjutnya untuk menentukan sampel, peneliti menggunakan teknik proportionate stratified random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 237 orang. Model penelitian diuji dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)-AMOS. Hasil membuktikan bahwa Efikasi diri, lingkungan kerja dan rotasi kerja mempengaruhi keterikatan karyawan secara signifikan, Efikasi diri, lingkungan kerja, rotasi kerja dan keterikatan karyawan mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan, dan Keterikatan karyawan memediasi pengaruh efikasi diri, lingkungan kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji model ini menjelaskan juga bahwa Keterikatan karyawan merupakan parsial mediator. Maka hasil menjelaskan bahwa model peningkatan kinerja karyawan PT Pupuk Iskandar Muda merupakan fungsi dari peningkatan efikasi diri, penyesuaian lingkungan kerja, ketepatan pola rotasi kerja, dan penguatan keterikatan karyawannya.
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
658.312 5
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
99619
2022-04-05 09:46:00
2022-04-05 14:35:18
machine generated