RAHMAWATI Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2022 id Indonesia

Theses

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja fasilitator yang dimediasi oleh komitmen kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 130 orang dari seluruh fasilitator dari 15 Kota/Kabupaten di Aceh. Karena jumlah populasinya relative kecil maka keseluruhan jumlah populasi dijadikan sampel. Adapun metode pengambilan sampelnya menggunakan metode sensus. Jumlah sampel dalam penelitian adalah 130 responden. Pengolahan dan analisa hasil penelitian dengan menggunakan structural equation modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 7 hipotesis lansung yang ada 5 diterima dan ada 2 hipotesis yang tidak significant atau ditolak yakni pengujian hipotesis 4 pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan fasilitator dan hipotesis 6 pengaruh stres kerja terhadap komitmen kerja yang memiliki nilai CR dan P Value di bawah nilai yang disyaratkan. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung dari 3 hipotesis yang diuji yaitu pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen kerja, pengaruh stres kerja terhadap kinerja fasilitator melalui komitmen kerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja fasilitator melalui komitmen kerja. Dua diantaranya tidak signifikan dan hanya satu yang pengaruhnya signifikan yaitu pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja fasilitator melalui komitmen kerja. Komitmen kerja disini berfungsi sebagai partial mediating. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja Fasilitator, Program KOTAKU Provinsi Aceh PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 99561 2022-03-31 15:31:19 2022-05-23 15:09:15 machine generated