<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="99495">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH MOTIVASI NON MATERIL INSENTIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN PERSANDIAN RNKABUPATEN ACEH SELATAN</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Abdul Razak</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Prog. Studi Magister Manajemen</publisher>
   <dateIssued>2022</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Riset ini bermaksud untuk menguji pengaruh motivasi non materil insentif dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja organisasi Dinas Komunikasi, Informatika dan Persandian Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam peneitian ini adalah seluruh PNS dan pegawai honorer di lingkungan Dinas Komunikasi, Informatika dan Persandian Kabupaten Aceh Selatan yang berjumlah 102 orang. Karena jumlah populasi relative kecil, maka pengambil sampel dalam riset ini menggunakan metode sensus. Model riset dianalisis dengan menggunakan aplikasi SEM dengan bantuan program Amos. Hasil pengujian hipotesis deskriptif (H1) membuktikan bahwa seluruh variabel yang digunakan dalam riset ini sudah baik. Hal ini diketahui dari perolehan nilai rerata semua variabel lebih besar dari pada 3,41 dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Hasil penujian hipotesis langsung membuktikan bahwa motivasi non materil insentif dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi non materil insentif, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Diskominfo Aceh Selatan. Hal ini diketahui perolehan nilai C.R pada seluruh pengujian hipotesis yakni H2, H3, H4, H5 dan H6 lebih besar dari pada 1,96 dan perolehan nilai P lebih kecil dari pada 0,05. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi non materil insentif dan budaya organisasi terhadap kinerja Diskominfo Aceh Selatan. Hal ini diketahui dari perolehan nilai t-statistik untuk H7 sebesar 4,182&gt;1,96 dah nilai t-statistik H8 sebesar 5,332&gt;1,96. Dalam riset ini kepuasan kerja memediasi secara persial (partial mediation) untuk kedua pengaruh tersebut.&#13;
&#13;
Kata Kunci : 	Motivasi Non Materil Insentif, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai, Kinerja Organisasi&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>99495</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2022-03-30 11:46:07</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2022-03-30 11:49:18</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>