KHAIRA RIZKI Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Magister Ilmu Keperawatan 2022 id Indonesia

Theses

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI UNIVERSITAS SYIAH KUALA FAKULTAS KEPERAWATAN PROGRAM STUDI MAGISTER KEPERAWATAN TESIS 18 Agustus 2021 V BAB + 174 halaman + 42 tabel + 1 skema + 10 lampiran Khaira Rizki 1712201010012 Determinan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Perawatan Kritis Kota Banda Aceh ABSTRAK Perkembangan pelayanan keperawatan sebagai integral dari pelayanan kesehatan memacu perawat pelaksana untuk meningkatkan kinerja terhadap pasien terutama ruang perawatan kritis. Kinerja perawat diruang perawatan kritis memiliki beban kerja yang sangat tinggi dikarnakan memiliki tanggung jawab penuh terhadap pasien. Penelitian ini bertujuan menganalisa determinan kinerja perawat pelaksana diruang perawatan kritis Kota BandaAceh. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Himpunan Perawat Critical Care Indonesia (HIPERCCI) Kota Banda Aceh dengan jumlah sampel 73 responden dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner Clinical Performance Exmination for Critical Care Nurses (CPE), Nurse Stress Index (NSI), Job Satisfaction Survey (JSS), Emotional Intelegence (EI). Analisa statistik yang digunakan untuk menguji determinan kinerja adalah Regresi logistik multivariat. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa faktor umur (p=0,030) dan stress kerja (p=0,001) berhubungan dengan kinerja dalam melakukan pengkajian, sedangkan faktor umur (p=0,017) dan kepuasan kerja (p=0,004) berhubungan dengan kinerja dalam melakukan keterampilan klinis/tekhnikal. Faktor stress kerja (p=0,003) kepuasankerja (p=0,008) berhubungan dengan komunikasi kinerja. Faktor lama bekerja (p=0,022) dan stess kerja (p=0,017) berhubungan dengan kinerja dalam melakukan dokumentasi. Sementara itu faktor lama bekerja (p=0,022), stress kerja (p=0,017) dan kepuasan kerja (p=0,048) berhubungan dengan kinerja dalam menerapkan kebijakan ditempat kerja. Hasil uji logistik memperlihatkan bahwa faktor yang paling dominan berhubungan dengan kinerja perawat adalah kepuasan kerja (p=0,001). Hasil penelitian ini berimplikasi terhadap kebijakan pihak rumah sakit terhadap perawat dalam pengukuran kinerja perawat pelaksana di ruang perawatan intensif. Kata Kunci : Kinerja, Stress Kerja, Kepuasan Kerja, Emotinal Intelegence DaftarPustaka : 28 Buku,13 thesis,13 jurnal. (1982-2017) NURSING 610.730 92 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 99331 2022-03-28 10:22:45 2022-04-11 12:31:34 machine generated