PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH

PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH Nurlana Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2022 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas SyiahKuala PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH ACEH Oleh: NURLANA NIM: 2001202010001 Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Dr. Hafasnuddin, SE,MBA Pembimbing Pembantu : Dr. Ridwan, SE,MM, Ak, CA. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel kepemimpinan beretika dan manajemen karir terhadap motivasi dan kepusan serta dan dampaknya terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dalam penelitian ini sampel yang dimaksudkan adalah pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yang berjumlah 276 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability random sampling, dimana seluruh anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel. Structural Equation Modelling (SEM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan beretika berpengaruh terhadap motivasi, kepemimpinan beretika berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan beretika berpengaruh terhadap kinerja pegawai, manajemen karir berpengaruh terhadap motivasi, manajemen karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, manajemen karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan beretika terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memediasi secara penuh pengaruh manajemen karir terhadap kinerja pegawai, motivasi memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan beretika terhadap kinerja pegawai, dan motivasi memediasi secara penuh pengaruh manajemen karir terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Beretika, Manajemen Karir PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 99317 2022-03-28 09:43:25 2022-04-07 10:07:48 machine generated