PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA
FADLI FERDIANSYAH
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2022
id
Indonesia
Penelitian ini menunjukkan Pengaruh Ketahanan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Perilaku Kewargaan Organisasional pada karyawan di Harian Serambi Indonesia. Oleh karena itu penelitian ini memberikan literatur tentang kontribusi terhadap ketahanan, persepsi dukungan organisasi dan kinerja karyawan melalui peran mediasi perilaku kewargaan organisasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Modelling (HLM) sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variable-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil HML bahwa Ketahanan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Ketahanan berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional. Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional. Perilaku Kewargaan Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Ketahanan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kewargaan Organisasional. Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kewargaan Organisasional.
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
658.312 5
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
99199
2022-03-25 10:38:52
2022-03-28 15:40:53
machine generated