PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL PADA PENGUATAN KELEMBAGAAN DPRK KABUPATEN PIDIE, KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI

PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL PADA PENGUATAN KELEMBAGAAN DPRK KABUPATEN PIDIE, KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI Zulfazli Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi (S2) 2022 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL PADA PENGUATAN KELEMBAGAAN DPRK KABUPATEN PIDIE, KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI Oleh ZULFAZLI NIM: 2001202010098 Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Pembimbing Pembantu : Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau Etika Kerja Islami, Iklim Organisasional, Persepsi Politik Organisasional, Komitmen Organisasional dan Penguatan Kelembagaan. Dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan adalah seluruh yang berjumlah 40 orang. Penentuan jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahw a Etika Kerja Islami berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional, Iklim Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional, Persepsi Politik Organisasional tidak berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional, Etika Kerja Islami tidak berpengaruh positif terhadap Penguatan Kelembagaan, Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Penguatan Kelembagaan, Persepsi Politik Organisasional tidak berpengaruh terhadap Penguatan Kelembagaan, Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap Penguatan Kelembagaan, Komitmen Organisasional memediasi pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Penguatan Kelembagaan, Komitmen Organisasional tidak memediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Penguatan Kelembagaan, Komitmen Organisasional tidak memediasi pengaruh Persepsi Politik Organisasional terhadap Penguatan Kelembagaan. Kata Kunci: Etika Kerja Islami, Iklim Organisasional, Persepsi Politik Organisasional, Komitmen Organisasional Penguatan Kelembagaan ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - MANAGEMENT 658 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 98150 2022-02-17 12:08:23 2022-03-31 15:31:03 machine generated