Electronic Theses and Dissertation

Perawat sebagai garda terdepan dalam penanganan COVID-19 memiliki tingkat risiko yang tinggi untuk terinfeksi COVID-19, sehingga perawat akan merasa cemas, stress dan takut yang dapat mempengaruhi motivasi kerja perawat dalam bekerja dan memberikan pelayanan bagi masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran motivasi kerja perawat selama pandemic COVID-19 di Rumah Sakit Meuraxa. menurut ERG ada 3 kebutuhan yang harus dipenuhi yaitu, kebutuhan Existence, kebutuhan relatedness dan kebutuhan growth. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan desain cross-sectional study. Populasi penelitian ini merupakan seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Banda Aceh yang berjumlah 112 perawat dengan teknik pengambilan sampel proporsional sampling dengan jumlah sampel sebanyak 58 perawat. Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 53 orang perawat (91,4%) memiliki motivasi kerja dalam kategori tinggi dan sebanyak 5 orang perawat (8,6%) memiliki motivasi kerja dalam kategori rendah. Pada subvariabel kebutuhan relatedness berada pada kategori tinggi yaitu sebanyak 58 responden (100%) kebutuhan existence berada pada kategori tinggi yaitu sebanyak 38 responden (65,5%) pada subvariabel kebutuhan growth berada dalam kategori tinggi yaitu sebanyak 56 responden (96,6%).

Nurses as the front line in handling COVID-19 have a high level of risk for being infected with COVID-19, so nurses will feel anxious, stressed and afraid which can affect the work motivation of nurses in working and providing services to the community. The purpose of this research is to understand the overview of nurses’ work motivation during the Covid-19 pandemic in Meuraxa Hospital. According to the ERG, there are 3 needs that must be fulfilled, namely the need for existence, the need for relatedness, and the need for growth. The population of this research was all the 112 nurses in the inpatient rooms at a hospital in Banda Aceh with total samples of 58 nurses that were selected using the proportional sampling technique. The data collection instrument used was a questionnaire in the form of the survey method. The research result showed that 53 nurses (91.4%) had a work motivation in the high category and 5 nurses (8.6%) had work motivation in the low category. In the sub variable, the need for relatedness was in the high category with 58 respondents (100%), the need for existence was in the high category with 38 respondents (65.5%), and the need for growth was also in the high category with 56 respondents (96.6%).