SITI BEUTARY RIZQINA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Kedokteran 2022 id Indonesia

Skripsi

Stres kerja merupakan interaksi antara individu dengan lingkungan kerja yang dapat memberi tekanan terhadap individu. Stres kerja sering dialami oleh setiap pekerja pada suatu organisasi yang diyakini dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan kesejahteraan psikologis pada pegawai tidak tetap Pemerintah Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang melibatkan 85 responden dewasa awal (33 laki-laki, 52 perempuan) dengan rentang usia 21-40 tahun (m=29,8). Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik accidental sampling dengan menggunakan The Occupational Stress Scale dengan dimensi responsibility pressure (α = 0,540), quality concerns (α = 0,798), role conflict (α = 0,736), job vs. non-job conflict (α = 0,821), dan workload (α = 0,896) untuk mengukur stres kerja dan Ryff’s Psychological Well-Being Scales (α = 0,932) untuk mengukur kesejahteraan psikologis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan kesejahteraan psikologis. Hal ini ditunjukkan oleh analisis data lima dimensi The Occupational Stress Scale yaitu responsibility pressure (r = -0,238), quality concerns (r = -0,380), role conflict (r = -0,276), job vs. non-job conflict (r = -0,524), dan workload (r = -0,317) terhadap Ryff’s Psychological Well-Being Scales. STRESS - PSYCHOLOGY 154.904 2 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 97622 2022-01-27 22:15:21 2022-05-13 14:43:03 machine generated