PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATI MUHAMMAD AZIZ Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2022 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATI Oleh MUHAMMAD AZIZ NIM : 1701202010077 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila Darsono, SE. MM Pembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kesuma, SE,MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kondisi kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi, inovasi, dan keterikatan kerja (2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh inovasi terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja, (6) pengaruh pembelajaran organisasi terhadap keterikatan kerja (7) pengaruh inovasi terhadap keterikatan kerja (8) pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai (9) pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan kerja, (10) pengaruh tidak langsung pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan kerja dan (11) pengaruh tidak langsung inovasi terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan kerja. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi, inovasi, keterikatan kerja dan kinerja pegawai. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian analisis structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pembelajaran organisasi, inovasi, kinerja pegawai dan kinerja pegawai secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi dan inovasi yang dimiliki oleh pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi dan inovasi pegawai mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi dan inovasi terhadap kinerja pegawai melalui kinerja pegawai Politeknik Pelayaran Malahayati. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Pembelajaran Organisasi, Inovasi, Keterikatan kerja dan Kinerja Pegawai PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 97492 2022-01-25 09:14:47 2022-01-25 10:44:42 machine generated