PENGARUH PENGHARGAAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPERCAYAAN DI TEMPAT KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA PADA RUTAN KELAS IIB BANDA ACEH
PUTRI WIDIYANTI
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2022
id
Indonesia
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Penghargaan Organisasional terhadap Kepercayaan di Tempat Kerja dan Keterikatan kerja pada Rutan Kelas IIB Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pegawai Rutan Kelas IIB Banda Aceh berjumlah 90 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Regresi linear sederhana digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, mengindikasikan bahwa penghargaan organisasional berpengaruh positif terhadap kepercayaan ditempat kerja dan penghargaan organisasional berpengaruh positif tehadap keterikatan kerja.
Kata Kunci: Penghargaan Organisasional, Kepercayaan ditempat kerja dan Keterikatan kerja
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - MANAGEMENT
658
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
97376
2022-01-18 14:11:37
2022-01-19 10:14:02
machine generated