Syukri Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Magister Manajemen 2022 id Indonesia

Theses

ABSTRAK Tujuan Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja serta dampaknya pada kinerja organisasi Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie Jaya. Pengujian hipotesis dilakukan secara langsung dan tidak langsung untuk melihat besaran pengaruh variabel eksogen terhadap endogen Desain/Metodologi Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai, baik pegawai negeri sipil maupun pegawai kontrak pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie Jaya yang berjumlah sebanyak 68 orang. Sampel penelitian diambil secara keseluruhan (sensus). Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan diukur dengan menggunakan skala likert. Model penelitian dianalisis dengan menggunakan aplikasi PLS. Hasil Hasil pengujian hipotesis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan, prestasi kerja dan kinerja organisasi Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie Jaya memperoleh hasil sudah baik. Hasil pengujian hipotesis langsung (direct) diketahui motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja organisasi, dan prestasi kerja memiliki terhadap kinerja organisasi. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung (indirect) menunjukkan bahwa prestasi kerja memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja organisasi, dan prestasi kerja memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Implikasi dan Rekomendasi Hasil temuan ini dapat menjadi pendoman bagi pemimpin dan jajaran manajemen Dinas Lingkungan Hidup dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Keberadaan variabel prestasi kerja pegawai memiliki pengaruh secara langsung serta sebagai mediator variabel motivasi kerja dan kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja dari organisasi. Dari hasil penelitian juga diketahui bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki oleh pegawai maka prestasi kerja pegawai tersebut akan semakin meningkat pula dan akan memiliki dampak positif terhadap peningkatan kinerja organisasi. Untuk penelitian selanjutnya, Peneliti merekomendasikan untuk melakukan pengujian lebih lanjut untuk dapat meningkatkan kinerja organisasi dengan menggunakan variabel kepuasan kerja, keahlian, hubungan kerja, keadilan organisasi serta lingkungan kerja. Kata Kuci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Prestasi Kerja, Kinerja Organisasi PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT ORGANIZATIONAL (MANAGEMENT) 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 96999 2022-01-05 16:35:26 2023-03-14 15:52:47 machine generated